Продолжаем изучение
книги Александра Крымова «Управление персоналом на 100%»
ЧАСТЬ 1
Это удивительное
ремесло
ГЛАВА 1
Мои дорогие эйч-ары
Еще недавно специальность кадрового делопроизводителя
находилась в самом низу иерархии специалистов в области HR-менеджмента и
оплачивалась соответственно. Сейчас вы можете заработать на этой должности и
800 долл. и больше, но для этого вам потребуются:
- опыт ведения кадрового делопроизводства (обычно 2-х или более
юридических лиц) в полном объеме;
- отличное знание ТК РФ и нормативных документов, требований
Госкомстата;
- опыт составления Положений о персонале и других
«внутренних» управленческих документов;
- владение системами компьютерного учета (например,
«БОСС-Кадровик» или «1С — Кадры»).
В обязанности такого специалиста входят прием, увольнение,
перевод, ведение трудовых книжек, оформление больничных листов, табелей учета
рабочего времени, оформление отпусков, отгулов, ведение персонифицированного
учета для пенсионного фонда, работа с фондами соцстрахования и многое другое.
Иными словами, мало не покажется, да «и с улицы» абы кого не возьмут.
Интересно, что должность «менеджер по персоналу»,
превалировавшая ранее в объявлениях, сейчас составляет всего 7 %. Это говорит о
возросшей квалификации руководителей предприятий в области управления
персоналом: сейчас востребованы не HR’ы «вообще», а специалисты с конкретной
квалификацией. О среднем уровне оплаты здесь говорить не приходится: маловато
данных для достоверной статистики. А диапазон от 500 до 1 500 долл. говорит о
разнообразии уровней требования к специалистам и объемов возлагаемых на них
задач.
«Специалисты» составляют всего 12 % среди работников служб управления
персоналом, но если причислить к ним и тренинг-менеджеров, которых мы выделили
в отдельную категорию, то общее число их достигнет уже четверти вакансий. При
этом количество запросов на
специалистов постоянно растет.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2019 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
