Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как подобрать нужных людей

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 53 RSS
←   Февраль 2019   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 15-12-2013

Автор
Eliot

Статистика

53 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как подобрать нужных людей Мои дорогие эйч-ары (часть 8)


Ведущий рассылки Андрей Луда – предприниматель, личный тренер, специалист в области современного развития человека и организаций.

 

«Если я видел дальше других, то только потому, что стоял на плечах гигантов». Исаак Ньютон

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Здравствуйте, друзья.

 

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

 

Продолжаем изучение книги Александра Крымова «Управление персоналом на 100%»

 

ЧАСТЬ 1

Это удивительное ремесло

 

ГЛАВА 1

Мои дорогие эйч-ары

 

На основании анализа объявлений мы выделили следующие наиболее распространенные категории таких работников:

- руководители высшего звена: директор по персоналу, зам. генерального директора по персоналу, директор по кадровой политике и др.;

- руководители среднего звена: начальник отдела кадров, руководитель службы персонала, руководитель подразделения в службе персонала;

- менеджеры по персоналу («все в одном»): HR-менеджеры, менеджеры по кадрам, управляющие персоналом и др.;

- специалисты по нормированию труда, льготам и компенсациям, аналитики и др.;

- тренинг-менеджеры и специалисты по развитию персонала;

- рекрутеры, менеджеры по набору персонала;

- делопроизводители: инспекторы по кадрам, менеджеры по документообороту, специалисты по кадровому делопроизводству и др.

Абсолютное большинство по спросу (47 %) составляют рекрутеры и делопроизводители. Оно и понятно: сейчас наблюдается бурный рост коммерческих предприятий и обострение интереса менеджмента к правильному ведению кадрового документооборота. Средний предлагаемый уровень оплаты труда в компаниях для рекрутеров — 870, а для делопроизводителей — 700 долл. Вспомним, что для сотрудников кадровых агентств этот показатель составляет 600 долл. Максимальный уровень оплаты для обеих специальностей достигает 1500 долл., причем оплата свыше 800 долл. предлагается более чем в 30 % случаев.

 

 

Продолжение в следующем выпуске…

 

 

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

 

Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы, опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.

 

Copyright Андрей Луда, 2006-2019 г.г. Автор оставляет за собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.

Заранее благодарю Вас.
В избранное