Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как подобрать нужных людей

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 53 RSS
←   Август 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 15-12-2013

Автор
Eliot

Статистика

53 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как подобрать нужных людей Мои дорогие эйч-ары (часть 4)


Ведущий рассылки Андрей Луда – предприниматель, личный тренер, специалист в области современного развития человека и организаций.

 

«Если я видел дальше других, то только потому, что стоял на плечах гигантов». Исаак Ньютон

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Здравствуйте, друзья.

 

Твитер http://twitter.com/andrey_luda

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

Вконтакте http://vk.com/andrey_luda

 

 

Продолжаем изучение книги Александра Крымова «Управление персоналом на 100%»

 

ЧАСТЬ 1

Это удивительное ремесло


ГЛАВА 1

Мои дорогие эйч-ары

 

Итак, главные составляющие рынка труда — работодатели и работники — стали гораздо придирчивее относиться друг к другу. Пышным цветом расцвела за последние годы и вспомогательная составляющая — посредники, т. е. кадровые агентства. Сейчас именно они дают большинство объявлений о вакансиях в Интернете и печатных изданиях, при этом нередко маскируясь под «прямых работодателей». Как результат всего этого, коммерческим предприятиям теперь необходимо обеспечить:

- свою привлекательность как работодателей на рынке труда;

- качественный профессиональный отбор сотрудников;

- условия для удержания персонала.

Неожиданно на рынке труда громко зазвучал голос почти забытого участника — государства Российского. Сначала новый Трудовой кодекс, хотя он и был принят Госдумой еще в декабре 2001 г., мало кто воспринимал всерьез. Но оказалось, что госорганы вовсе не шутят; обиженные наемные работники повадились подавать на работодателей в суд, который придерживается презумпции их правоты. Выяснилось также, что неправильное ведение кадрового делопроизводства может принести предприятиям не меньше проблем, чем бухгалтерские ошибки. Наконец, соискатели на рынке труда стали оценивать надежность работодателей по тому, насколько те обещают соблюдать трудовое законодательство.

 

 

Продолжение в следующем выпуске…

 

 

Твитер http://twitter.com/andrey_luda

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

Вконтакте http://vk.com/andrey_luda

 

Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы, опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.

 

Copyright Андрей Луда, 2006-2018 г.г. Автор оставляет за собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.

Заранее благодарю Вас.
В избранное