Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как подобрать нужных людей

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 53 RSS
←   Июль 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 15-12-2013

Автор
Eliot

Статистика

53 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как подобрать нужных людей Мои дорогие эйч-ары (часть 3)


Ведущий рассылки Андрей Луда – предприниматель, личный тренер, специалист в области современного развития человека и организаций.

 

«Если я видел дальше других, то только потому, что стоял на плечах гигантов». Исаак Ньютон

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Здравствуйте, друзья.

 

Твитер http://twitter.com/andrey_luda

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

Вконтакте http://vk.com/andrey_luda

 

 

Продолжаем изучение книги Александра Крымова «Управление персоналом на 100%»

 

ЧАСТЬ 1

Это удивительное ремесло


ГЛАВА 1

Мои дорогие эйч-ары

 

Сами понимаете, назвать это рынком труда язык не повернется. Работодатели не особо понимали, зачем нужны HR-менеджеры. Оставшиеся же без заработка люди искали хоть что-нибудь приемлемое. Торговать не умели и боялись, в бухгалтерии не смыслили, а позиция кадровика, казалось, не требовала ни знаний, ни усилий. Тогда в управление персоналом шли по принципу «лишь бы устроиться», а на работе делали что хотели или считали нужным…

Среди них преобладали «настоящие» кадровики с опытом работы, отставные представители спецслужб (они и раньше охотно шли в отделы кадров или сидели там «под крышей»), представители гуманитарных профессий (психологи и социологи), а также дамы любого образования и происхождения, имеющие знакомства.

Что же произошло с тех пор?

Во-первых, изменились требования работодателей. Они давно поняли, что «хороший человек» — не профессия, а знакомство со школьной скамьи не гарантирует нужных личных и деловых качеств. Грамотные менеджеры принципиально никого не берут на работу по знакомствам — уже наелись. Если раньше работали кто, где и кем угодно, то теперь первым требованием к кандидатам на любую вакансию является опыт работы, а в большинстве случаев — и специальное образование.

Аналогичным образом поменялись и претензии работников. Если раньше люди искали, где побольше платят, то теперь знающий себе цену опытный специалист хочет и социальных гарантий, и карьерных перспектив, и занятия по вкусу и по интересам.

 

 

Продолжение в следующем выпуске…

 

 

Твитер http://twitter.com/andrey_luda

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

Вконтакте http://vk.com/andrey_luda

 

Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы, опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.

 

Copyright Андрей Луда, 2006-2018 г.г. Автор оставляет за собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.

Заранее благодарю Вас.
В избранное