Продолжаем изучение
книги Александра Крымова «Управление персоналом на 100%»
ЧАСТЬ 1
Это удивительное
ремесло
ГЛАВА 1
Мои дорогие эйч-ары
За первую пятилетку после миллениума в нашем менеджменте
накопилось столько изменений, что уместнее сравнивать ситуацию не с социализмом
(хотя, по моим наблюдениям, на некоторых предприятиях он сохранился в такой же
первозданности, как бушмены в Африке), а с концом 90-х. Инновации коснулись и
работодателей, и наемных работников, и рынка труда, и, само собой, наших
эйч-аров. В целом можно сказать, что все стало гораздо более цивилизованным и движется
в том же направлении.
Для меня, как человека пишущего, очень приятна еще одна
новая тенденция: появление отечественной литературы по УТР. Я имею в виду не
учебники, преимущественно переписанные с иностранных источников, — их всегда
хватало. Появилась целая когорта российских авторов, опирающихся на собственный
опыт. Кстати, об HR-менеджерах пишут уже и беллетристы. Могу порекомендовать
сборник авантюрно-детективных рассказов Алексея Боярского «Охотники за головами»
(М.: «Вершина», 2005). Как говорится, лиха беда начало!
«Кадровики», или HR’ы 90-х возникли, когда социалистических
технологий управления уже не было, а нормальных рыночных — еще не было.
Бизнесмены эпохи «Большого Хапка» нанимали на работу друзей и знакомых,
договоров не признавали и платили исключительно «по результату». Трудовое
законодательство воспринималось как Кентервилльское привидение: цепями гремит,
а не страшно.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ознакомительный
(образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых источников в
сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши авторские
права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к
обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2018 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
