Продолжаем изучение
книги Светланы Ивановой «ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.Как оценить человека за час»
Коллектив, общение с людьми (вопросы 5, 6)
Данные вопросы
показывают нам ожидания и предпочтения по коллективу и окружению. Причем мы
можем получить информацию несколько разного типа, используя оба вопроса из
пункта 5: представления о продуктивном и комфортном коллективе могут как
совпадать, так и расходиться. Безусловно, лучше, если они совпадают. Шестой
вопрос больше направлен на выявление ожиданий от индивидуально-личностных
отношений, а также показывает, какую модель общения кандидат считает наиболее
правильной и успешной. Нам остается соотнести представления кандидата с тем,
что есть у нас в организации и что мы считаем правильным. Ответы на эти
вопросы нельзя считать правильными или неправильными, они скорее показывают,
насколько кандидат сможет адаптироваться в нашем коллективе и как соотносится
его представление о правильной коммуникации с нашей корпоративной культурой.
При анализе ответов
о коллективе также стоит обращать внимание на сбалансированность личных и
рабочих отношений или ее отсутствие:
Дружный, веселый, сплоченный — только личные отношения.
Структурированный, с четко поставленными целями, профессиональный
— только рабочие отношения.
Сама интерпретация
особенных сложностей не представляет, но очень полезно, прежде чем использовать
эти вопросы в интервью, получить ответы от уже работающих сотрудников,
оценить, насколько они совпадают (однородность ожиданий и их совпадение с
корпоративной культурой компании), и в дальнейшем сопоставлять ответы
кандидатов с ответами, преобладающими у работающих в компании.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2016 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
