Продолжаем изучение книги А.И. Пригожина «Методы развития
организаций»
8. ОРГАНИЗАЦИЯ В СВОЕЙ СРЕДЕ
Я расположил эти
факторы по степени значимости. Иначе говоря, социокультурные факторы в основном
определяют правовые. И те и другие сказываются на конкретной политической
ситуации, а природные условия создают неуправляемые ограничения и возможности
для проявления всех предыдущих факторов. Право преимущественно определяется
правосознанием, которое формируется в культуре народа. Политические отношения
тоже есть следствие типа культуры. А вот сколько-нибудь сильное влияние климата,
расстояния и ландшафта на тип деловой и тем более организационной культуры не
доказано и, по-моему, весьма ограниченно. Иначе как объяснить
распространенность почти одинаковых не только по оборудованию, внутреннему
распорядку, качеству продукции и услуг организаций в контрастных климатических
условиях, географических зонах?
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых
источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши
авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к
обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2018 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
