Продолжаем изучение книги А.И. Пригожина «Методы развития
организаций»
Две основные трудности присущи формированию
целей-заданий.
Наконец, о целях
системы.
Как говорилось,
целенаправленность организации связана с комплексом технических средств в ней.
Над техникой "надстраиваются" служебные отношения. Целевая
направленность этих отношений - поддержание целостности организации через
соединение каждого работника с организацией. Это центростремительный механизм
достижения организацией устойчивости. Последняя, несомненно, имеет самостоятельную
общеорганизационную ценность. Работники нуждаются в постоянстве связей, норм,
требований. Управление также стремится к определенности в устройстве и
функционировании своего объекта как первейшему условию контроля над ним. Устойчивость
есть, так сказать, встроенная цель организации. Цель постоянная, несменяемая.
Достижение ее равнозначно приобретению новых ресурсов: преодоление текучести
кадров, уменьшение числа реорганизаций, снижение конфликтности.
Проблемы целей
системы можно свести к двум разновидностям организационной патологии.
Во-первых, та или иная степень инерционности, которую неизбежно получает
организация, достигая устойчивости. Здесь заложен один из источников ее
консерватизма, уклонения от изменений, низкой адаптивности, приспособляемости к
меняющимся условиям, нововведениям. Поэтому преимущества устойчивой системы
оборачиваются особыми затратами на преодоление инерционности системы.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2016 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.