Продолжаем изучение книги А.И. Пригожина «Методы развития
организаций»
3. БАЗОВЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Мир организаций
глубоко разделен. Организации с самого зарождения строятся как системы
многомерные, состоящие из элементов разной природы системы неравенства,
сотрудничества и борьбы интересов.
Эта их разделенность
создает постоянные линии противоречий, составляющих сущность устройства и
динамики организаций, источник множества проблем. Назовем их:
- противоречие между
личными и безличными факторами организаций;
- противоречие между
индивидуальным и общим в организациях;
- противоречие между
планомерным и спонтанным в строении и развитии организаций;
—
департаментализация.
Первое из них
возникает оттого, что организация не может рассматриваться только как коллектив
— совокупность индивидов, малых групп и т. д. Наряду с межличностными,
групповыми отношениями в ней существует и административная (формальная)
структура обезличенных связей и норм. Причем разделение это
происходит на всех
уровнях - на уровне индивида (личность и должность), отношений в коллективе
(руководство и лидерство), групп (коллектив и подразделение) - вплоть до
организации как целого (коллектив - организация). Такое сквозное разделение на
личностное и организационное создает противоречие в организации, линии
напряжения, что сказывается и на целях, и на отношениях управления - исполнения
и на других сторонах ее жизнедеятельности. Это ключевое противоречие лежит в
основе многих других внутриорганизационных проблем.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2015 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
