Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Институт Андрея Луды

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 96 RSS
←   Октябрь 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 30-07-2012

Автор
Андрей Луда

Статистика

96 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Институт Андрея Луды Индивидуальные интересы ниже интересов команды


Ведущий рассылки Андрей Луда – предприниматель, личный тренер, специалист в области современного развития человека и организаций.

 

«Успех зависит от предшествующей подготовки, а без подготовки непременно будет крах». Конфуций

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Здравствуйте, друзья.

 

Твитер http://twitter.com/andrey_luda

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

Вконтакте http://vk.com/andrey_luda

 

 

Продолжаем смотреть на лидера глазами Джона Максвелла с помощью его книги «Создай команду лидеров».

 

КАЧЕСТВА КОМАНДЫ, О КОТОРОЙ МОЖНО ТОЛЬКО МЕЧТАТЬ

 

Члены команды ставят свои индивидуальные интересы ниже интересов команды

 

Как только члены команды поверят в цели своей команды и начнут вырабатывать искреннее доверие друг к другу, они смогут продемонстрировать настоящее взаимодействие. Их взаимное доверие дает возможность поставить свои собственные права и привилегии ниже интересов всей команды.

Заметьте, я сказал, что члены команды могут продемонстрировать взаимодействие. Это не обязательно означает, что так и будет. Для того чтобы получить взаимодействие, должно произойти несколько вещей.

Во-первых, члены команды должны искренне верить в то, что цена успеха команды выше, чем цена их собственных индивидуальных интересов. Они будут способны поверить в это только в том случае, если они заботятся друг о друге и если их лидер дал им эффективное видение того, что важно. Затем они поймут, что их успех будет приходить с успехом команды.

Во-вторых, для того чтобы члены команды ставили свои индивидуальные интересы ниже интересов команды, они должны получать поддержку, когда жертвуют своими личными интересами, а затем вознаграждение от лидера команды и своих коллег. Когда это происходит, люди начинают все больше и больше идентифицировать себя с командой. Тогда они поймут, что индивидуализм дает серебро, а взаимодействие — золото.

 

 

Продолжение в следующем выпуске…

 

 

Твитер http://twitter.com/andrey_luda

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

Вконтакте http://vk.com/andrey_luda

 

Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы, опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.

 

Copyright Андрей Луда, 2006-2017 г.г. Автор оставляет за собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.

Заранее благодарю Вас.
В избранное