Продолжаем смотреть на лидера глазами Джона Максвелла с
помощью его книги «Создай команду лидеров».
Будьте хорошим
слушателем
Хорошие лидеры являются хорошими слушателями. Умение слушать
людей будет прибавлением к вашему успеху и к вашему развитию. Когда вы
прислушиваетесь к идеям и мнениям, особенно перед тем как принять решение, вы
даете людям шанс увеличить их вклад в общее дело. Всякий раз, когда вы
используете их идеи и даете им кредит, они будут чувствовать, что их ценят, и
это вдохновит их на постоянное внесение вклада.
Это один из лучших способов побудить их думать
конструктивно. Кроме того, они разработают собственное суждение и поймут,
почему вы используете одни их идеи и не используете другие. Они научатся видеть
вещи более ясно и с позиции общей картины. Решающим аспектом этого процесса
является то, что вы искренне ищете их совета, а затем активно и позитивно
выслушиваете их точку зрения. Если вы просто принимаете их действия, ваши люди
поймут это.
Подобным же образом никогда не критикуйте человека,
вносящего предложение, даже если оно слабое. Люди, которые чувствуют себя
униженными, перестанут вносить предложения, и вы можете упустить их следующую
прекрасную идею. Постарайтесь принять эту позицию: каждая идея является хорошей
до тех пор, пока вы не натолкнетесь на лучшую.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2016 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.