Продолжаем смотреть на лидера глазами Джона Максвелла с
помощью его книги «Создай команду лидеров».
Придавайте работе значимость
Другим способом придать значимость жизни людей, которых вы ведете за
собой, является умение показать им всю картину в целом и дать понять, какой
вклад в нее вносят они. Многие люди так захвачены выполнением задачи
конкретного момента, что не могут увидеть важности того, что делают вообще.
Один из моих подчиненных, который когда-то был деканом
профессионально-технического колледжа, рассказал мне, как однажды представлял
своим сотрудникам нового служащего. Когда он назвал этому служащему каждого
человека и занимаемую им должность, секретарша в приемной думала, что не
расслышала его. Ей показалось, что он сказал, будто у нее очень важная
должность. И она ответила: «Я не являюсь важной фигурой. Самое сложное, что я
делаю каждый день, это заполняю отчеты». «Без вас, — ответил декан, — данное
учебное заведение не смогло бы существовать. Каждый новый учащийся, который
сюда приходит, сначала ведет разговор с вами. Если вы им не понравитесь, то им
не понравится и это учебное заведение. А если бы им не понравилось учебное
заведение, то они не стали бы учиться здесь. В таком случае нам пришлось бы
закрыться».
«Вот как! Я никогда не думала об этом с такой точки зрения», — сказала
секретарша. Декан тут же отметил, что она стала выглядеть более уверенной и
когда села за свой стол и взялась за телефонную трубку, то показалась даже выше
ростом. Лидер ее отдела никогда не говорил ей о значимости ее работы. Он
никогда не объяснял ей ценности всей организации. Увидев картину в целом, она
почувствовала, что ее жизнь приобрела особый смысл.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ознакомительный
(образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых источников в
сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши авторские
права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к
обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2014 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.