Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Почему надо отказаться отбирать лучших сотрудников при прием


Почему надо отказаться отбирать лучших сотрудников при приеме на работу?


Или по-другому: почему надо отказаться создавать модели отбора лучших. В этой идее есть своя куча нюансов, как и везде, я в данном посте рассматриваю универсальный принцип.
Это очень красивая идея – отбирать лучших кандидатов на основе навыков, компетенций и все такое. Казалось бы, если мы будем отбирать лучших, то компания в итоге будет более эффективной, производительной и так далее....В идеале да. На практике это не очень хорошая идея, а даже совсем наоборот.

Полный текст можно прочитать

В Дзен канале
https://dzen.ru/a/ZGxsY4HfMVSvkbys?share_to=link 

В телеграм канале

https://t.me/hranalitycs/2297 

 


В избранное