Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 198 RSS
←   Декабрь 2022   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта: 12-11-2016

Автор
Бабушкин Эдуард

Статистика

198 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

HR-аналитика 12 HR-трендов на 2023 год: гуманизация (будущего) работы


Всем привет!

12 HR-трендов на 2023 год: гуманизация (будущего) работы – декабрь время трендов, сегодня тренды от Давида Грина. И, в общем, сложно назвать это тренды Грина, поскольку автор собрал крутую команду со-авторов. Здесь и консультанты типа Дэйва Ульрича и Джона Будро (слышали термин Стена Будро?), и HR-директора Microsoft, Spotify, IBM. Правда, сразу возникает вопрос к составу со-авторов – HR это ведь не только БигТех. Но в любом случае это над этими трендами работала самая большая и титулованная команда экспертов.  

 

По традиции сразу сдаю все тренды. Расшифровка в статье, но они и так во многом интуитивно понятны.  

1. Преодоление рецессии с помощью первого подхода к людям; 

2. Решение «парадокса производительности» гибридной работы; 

3. Построение организации, основанной на навыках; 

4. Создание ценности с помощью hr-аналитики; 

5. Усиление голоса сотрудников; 

6. Гуманизация опыта работы; 

7. Продвижение многообразия, справедливости и включенности (DE&I); 

8. Обеспечение психического здоровья и благополучия на работе; 

9. ESG; 

10. Повышение квалификации hr.  

 

Почему в названии 12, а в списке 10 трендов? Давид Грин заполнит двумя трендами от читателей.  

И у меня список вызывает еще несколько вопросов: 

∙ А почему не привлекли к созданию трендов если не самого Илона Макса, то хотя бы его HR? Они бы могли сказать что-то совершенно другое 

∙ Или вот, например, Возврат командно-административной системы руководства… И надвигающаяся смерть инклюзивности статья от Джона Салливана, а не от Бабушкина, и Салливан не единственный, кто не разделяет тренд на гуманизацию. 

∙ И, простите, сокращения в самом БигТех – это про гуманизацию?  

∙ Вопрос есть даже к HR-аналитике: наиболее трезвые головы задаются вопросом, а будет ли востребована аналитика в период кризиса? Смогут ли HR-аналитики показать свою ценность для бизнеса. Заговорили о переходе от инсайтной (направленной на исследования) к бизнесовоценностной аналитике. Хотя я, сколько себя помню (с детского сада точно), говорят о том, чтобы HR-аналитика создавала ценность для бизнеса.  

Написание своего видения трендов дело уголовно-ненаказуемое (мы не о России). В общем, будем посмотреть …. 
В избранное