А не замахнуться ли нам на очередную крепость в наших представлениях?
Уж как-то слишком очевидным кажется тот факт, что корпоративные опросы типа вовлеченности, удовлетворенности и т.п. должны быть анонимными. А с чего бы это? Нет ничего хуже очевидных
истин.
то обратили внимание: в компании facebook опросы вовлеченности персонализированные - не
анонимные.
Может быть открытый опрос - это показатель зрелости компании?
Я давно думал на эту тему, но последним камешком стал разговор с провайдером опросов, который жестко защищал право на анонимность, апеллируя к правам сотрудников. Ха ха, когда это провайдеров интересовали сотрудники, а не возможность заработать деньги, подумал я.
И решил предложить провести вам эксперимент в компании. В статье.
И еще один
довод фанатам бирюзового: разве в культуре бирюзовых компаний опросы могут быть анонимны?)
В общем мне лично эта тема кажется очень важной. И уверяю, не столько ради философских бла бла бла про корпоративную культуру, сколько ради получения совершенного нового качества данных через открытые, персонализированные опросы.
