Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Мотивация высокой производительности труда.


Мотивация высокой производительности труда

Существует достаточно различных современных содержательных теорий мотивации, которые опираются на психологическую науку.

Например, теории мотивации Маслоу, Герцберга, Зигмунда Фрейда, Дэвида Мак Клэлланда; теория мотивационного процесса; теория мотивации и управления конфликтами Р. Бринкмана.

"Заработная плата — мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии."
©Джонни Тиллмон

Различные типы оплаты труда являются основным мотивом производительности:

1. Оплата в зависимости от результатов труда.

2. Участие работников в распределении прибыли.

3. Вознаграждение труда работников в форме разовой денежной премии.

4. Определяемая знаниями и опытом оплата труда.

5. Гибкие рабочие графики.

6. Оплата по результатам деятельности команды.

7. Вознаграждения, влияющие на стиль и образ жизни.

"Мы объявляем войну той системе оплаты труда, которая одинаково деморализует и того, кто нанимает на работу, и того, кого нанимают, обманывает и тех, и других и превращает рабочих в рабов."
©Уэнделл Филлипс


Источник: Richard L. Daft, "Management", pp.595





В избранное