Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Блог Елены Васильевой

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 24 RSS
←   Март 2019   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.foros-audit.ru
Открыта: 28-10-2014

Автор
Елена Васильева

Статистика

24 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Блог Елены Васильевой Что такое активная жизненная позиция?


 

 312; 2019-03-22 15:04 


 

1. Различный вклад в развитие своего дела, профессии. Это может быть и материальный вклад: в обучение, в платные конференции, выставки, семинары, тренинги. Может быть и нематериальные: написание статей, организация на фирме мероприятий. Например, круглых столов, обсуждений, обучений, дней рождений и праздников. Делаю акцент, что это все без сплетен и попоек.

 

Я также очень приветствую, когда сотрудник берет на поруки новичка.

 

Сюда же относится написание сотрудником профессиональных статей, книг, ведение видео или печатного блога. Опять же, минимально оценок, обсуждений, сплетен и негатива. Профессиональный взгляд и своя точка зрения.

 

2. Я поддерживаю, когда сотрудник помогает безвозмездно обществу. Например, перечисляет деньги на благотворительность, помогает в больницах, детских домах, домах престарелых и в хосписах. Для меня это — лучшие люди общества. Если они попадают в мою команду, я считаю это большой удачей и подарком судьбы.

 

3. Также, активная жизненная позиция сотрудника выражается в том, чем он занимается в свободное время. Если сотрудник смотрит телек или котиков в соцсетях, этот человек не сделает у нас карьеру и будет скорей обузой. Творческие хобби всегда приветствуются: дизайн дома и сада, рисование, вокал, спортивные занятия, вышивания — вот то, что развивает не только самого человека, но и наше предприятие.

 

4. Особенное внимание я обращаю на молодых родителей. Дети — бесконечный источник вдохновения и активности. Добро пожаловать мамочкам и папочкам вечных живых моторчиков!

 

Подводя итог, я скажу, что угодничество и переспрашивание задания не приветствую. Здорово, когда сотрудник сам все сделает, вместе мы что то подправим. Чем он не сделает работу, сославшись на непонимание.

 

Также добавлю, что в рыночных условиях я в 60% делаю акцент на личные качества сотрудника и на его активную позицию, и лишь на 40% — на его профессионализм.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

https://subscribe.ru/archive/business.school.elenavasileva/nav/prev//archive/business.school.elenavasileva/201903/22150442.html 

Елена Васильева

elena_vasileva71@mail.ru

http://www.foros-audit.ru


 
В избранное