Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Блог Елены Васильевой

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 24 RSS
←   Ноябрь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
18.11.2016
07:39:16
11:55:15
19
19.11.2016
06:48:51
11:46:10
20
21
21.11.2016
09:58:09
10:53:29
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.foros-audit.ru
Открыта: 28-10-2014

Автор
Елена Васильева

Статистика

24 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Блог Елены Васильевой Как правильно уволить работника?


 

 109; 2016-11-20 06:29 


 

Увольнение работника сложный процесс.
Рассчитываясь с сотрудником, нужно многое держать в голове компенсация за неиспользованный отпуск, правильное оформление приказа об увольнении и записи в трудовой книжке. Работодатель также обязан обеспечить работнику выдачу трудовой книжки при увольнении.

Из этой статьи Вы узнаете: какой срок установлен для выдачи трудовой книжки при увольнении; как выдать трудовую книжку работнику, который увольняется после отпуска; как и в каких документах необходимо закрепить выдачу трудовой книжки при увольнении.

foros-audit-ru-33Конституция РФ гарантирует нам свободу на труд, право каждого самому выбирать род деятельности, а также распоряжаться своими способностями . В настоящее время главным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника, является трудовая книжка.

После расторжения трудовых отношений между работодателем и работником, составления приказа об увольнении, необходимо полностью рассчитаться с работником, в том числе и оформить выдачу трудовой книжки при увольнении.
Выдача трудовой книжки в день увольнения
Трудовое законодательство РФ (статья 140) указывает, что в последний день трудовых отношений между работодателем и работником, руководитель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку.

Раздел IV. Постановления правительства РФ 225 от 16.04.2003г. О трудовых книжках предусматривает порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Пункт 35 Постановления предусматривает, что перед непосредственной выдачей, все записи, внесенные за период работы у данного руководителя, необходимо заверить подписью руководителя или сотрудника оформлявшего трудовую (как правило, это работник кадрового подразделения), поставить печать организации.

Давайте обратим внимание на сам порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. После заполнения и проставления печати организации, увольняемому работнику отдается книжка. Вместе с тем, от него берется расписка о ее получении.

В книге учета движения трудовых книжек проставляется отметка о выдаче, а также вносится запись в личную карточку. В случае смерти работника, с ним также расторгаются трудовые отношения. Оформление записи является обязательным пунктом (статья 83 часть 1 пункт 6 ТК РФ). После чего, по желанию родственников умершего, по письменному заявлению, осуществляется выдача книжки под расписку или высылается по почте (п. 37 Постановления 225 от 16.04.2003г.).

Выдача трудовой книжки при увольнении после отпуска
Частенько бывают случаи, когда увольняющийся сотрудник не полностью использовал полагающийся ему законодательством РФ отпуск. В foros-audit-ru-32связи с этим , в соответствии со ст. 127 ТК РФ ч. 2 по письменному заявлению неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены, а уже после этого необходима выдача трудовой книжки при увольнении.

В таком случае, в заявлении он должен будет указать, следующее: Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней, с __ 2016г., с последующим увольнением по собственному желанию. При вышеуказанном увольнении последний день отпуска считается днем увольнения.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что за день до отпуска, работнику должна быть выдана трудовая с записью об увольнении (основание ст.ст. 80, 84.1, ст. 127 и ст. 136 ТК РФ). А последним днем отпуска должна быть датирована запись в книжке.

На заметку!
Работник вправе забрать обратно свое заявление до начала отпуска. Однако есть одно условие: в случае если на его место не приглашен другой работник (ст. 127 ТК РФ).

 

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

http://subscribe.ru/archive/business.school.elenavasileva/nav/prev//archive/business.school.elenavasileva/201611/20062940.html 

Елена Васильева

elena_vasileva71@mail.ru

http://www.foros-audit.ru


 
В избранное