| ← Июнь 2013 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
6
|
8
|
9
|
||
|
10
|
11
|
12
|
13
|
15
|
16
|
|
|
17
|
18
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://vk.com/delovar_belgorod
Открыта:
20-03-2012
Статистика
0 за неделю
На каждой встрече Деловара (ну или почти на каждой) поднимаются кадровые вопросы: квалификации сотрудников, уровня зарплаты, мотивации и пр.
|
Деловар-Белгород: ----------------------- ----------------------- ----------------------- ----------------------- Написать письмо ----------------------- Количество подписчиков: 123 ----------------------- |
Опять про кадры Одну из первых встреч Клуба в прошлом сезоне мы посвятили кадрам. Послушали приглашенных руководителей кадровых агентств Белгорода, поделились собственным опытом. Но, естественно, кадровая проблема таким простым способом не решается… Да и вообще, кадры – это одна из вечных проблем предпринимателя. На каждой встрече Деловара (ну или почти на каждой) поднимаются кадровые вопросы: квалификации сотрудников, уровня зарплаты, мотивации и пр. Каждый из членов клуба и приглашенных предпринимателей имеет свой уникальный опыт выстраивания кадровой системы. У кого-то он более успешный, у кого то менее… Но я еще не встречал идеальной системы… Да и вряд ли такая система реально существует, но это не значит, что к ней не надо стремиться. Вот и я в таком стремлении посетил прошедший в мае в Белгороде III межрегиональный кадровый форум. Об этом мероприятии я и хочу рассказать в сегодняшнем выпуске… Несколько слов о формате. Форум – это такая площадка, на которой происходит обмен (передача) знаний и опыта. После пленарного (вот тот еще термин советской эпохи) заседания, работа продолжилась параллельно по трем секциям: - «Современные персонал-технологии» - «Нормативное регулирование деятельности персонала» - «HR для руководителей». В каждой секции свои модераторы и свои выступающие (спикеры). На каждое выступление – 40 минут. Темы выступлений объявлены заранее, поэтому можно выбрать для себя наиболее интересные. Я так и сделал. Нарисовал в программке эдакую дорожную карту и курсировал по аудиториям. Вот темы, на которые я попал: «Чего хотят Ваши соискатели» «Компетентностный подход в оценке персонала при подборе» «Стратегия формирования лояльности персонала (на примере торговой компании) «Разработка KPI для административно-управленческого персонала» Спикеры – руководители и специалисты кадровых агентств и кадровых служб компаний. Категоричные практики. И рассказывали о практических (внедренных и используемых в реальных компаниях) технологиях и собственном опыте. «Ну и что нового ты узнал?» - такой вопрос мне задал один предприниматель. И вот на этот вопрос четкого и краткого ответа я не нашел. Это в школе, после урока можно четко сказать: «Я узнал доказательство теоремы Пифагора» или «Я узнал, когда была Куликовская битва»… Но мы же не школьники, мы же «крутые и битые дяди и тети» (в живом разговоре поднимаются две руки и указательным и средним пальцами показываются двойные кавычки :) - а-ля Потапенко). Поэтому каких-то новыми знаниями нас удивить сложно. Но вот нюансы, а главное более глубокое понимание существующих знаний – это да! Ну что, вы не знаете что такое KPI? Знаете, конечно. И наверное используете в своем бизнесе. Но добавьте пару штрихов и вы получите качественно новую, более эффективно работающую систему. Возможно таких штрихов, эдакового «чуть-чуть» и не хватает для успеха… «Дьявол скрывается в мелочах». И еще, как предпринимателю (малому предпринимателю) мне было интересно послушать топ-менеджеров (а руководители кадровых служб, безусловно, относятся к топам). Послушать между строк. Понять, кто такие топы, чем они живут, о чем думают и что хотят от собственника. Мне это интересно, потому что вопрос разделения функций собственника и управленца актуальны как никогда. Вообщем, форум полезен. Форум полезен для предпринимателей, которых, к сожалению, было совсем немного. Ну тем предпринимателям, которые состоят в Деловаре, беспокоиться и сожалеть не о чем… я договорился с наиболее интересными спикерами и в следующем сезоне на своих встречах мы «попытаем» их по полной программе, и не 40 минут, а 3 часа – не спеша и обстоятельно :). И спасибо огромное организаторам форума за приглашение!
-------------------------- На любую открытую встречу может прийти любой желающий, не принимавший участия в других встречах клуба. Единственное требование, чтобы вы были предпринимателем или хотели им стать. На встрече вы сможете познакомиться с Клубом, и посмотреть, чем мы занимаемся. Для посещения второй встречи - необходимо вступить в Клуб. Хотите прийти на встречу? Тогда пришлите, пожалуйста, заявку на эл. адрес: delovar31@bk.ru В ней укажите ФИО, тел. и сферу бизнеса. -------------------------- И большая просьба: если у вас есть знакомый предприниматель или человек, который планирует создать свой бизнес, сообщите ему об этой рассылке. Это не займет много времени. Достаточно переслать ему фразу: «Белгородский Клуб Предпринимателя «Деловар». Подписаться http://subscribe.ru/catalog/business.school.drive . Рекомендую» (или что-то подобное). -------------------------- Буду благодарен Вам за любые пожелания, предложения. Постараюсь ответить на все Ваши вопросы как при личной встречи, так и по телефону, e-mail.
|
Здравствуйте, коллеги!| В избранное | ||
