Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как положительно влиять на Вашу прибыль

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 10.750 RSS
←   Март 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.delopolis.ru
Открыта: 04-04-2012
Адрес автора: business.school.delopolis-owner@subscribe.ru

Автор
Консалтинговая группа "Делополис"

Статистика

10.750 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Как положительно влиять на Вашу прибыль. ПОЧЕМУ МЫ МЕНЯЕМ РАБОТУ?


 

Любой специалист по кадрам, принимая нового сотрудника, всегда интересуется причинами смены места работы. Что же побуждает человека искать лучшее? 

 Часто слышим следующие ответы:

 1) не устраивает заработная плата,

2) работа находится далеко от дома,

3) слишком большая нагрузка, функционал, а прием новых сотрудников не планируется,

4)нет взаимопонимания с начальством (здесь много вариаций на тему),

5) компания нестабильна (задержка заработной платы, серые схемы выплат, мало клиентов, компания не так давно существует, не оформляют по трудовой книжке…),

 6) в принципе,  это не моя сфера деятельности,

 7)стало скучно, я всё здесь знаю, нет профессионального и личностного роста. 

По поводу каждого пункта можно писать отдельную статью.

Но, на мой взгляд, ключевым фактором, всё же, является скука, когда пропал интерес, некий кураж и азарт. Всё привычное рано или поздно превращается в рутину, становится обыденным. А обыденность становится ограничением. При кажущейся свободе и даже вседозволенности, люди живут в больших ограничениях, не позволяя себе жить как хочется… Недаром сейчас идет колоссальный поиск всего креативного: идей, людей, рекламы… - всего, что расширит рамки и границы. Развивающийся человек не может постоянно работать в рутине.  В этом случае есть два варианта: либо поменять место работы, найти новую компанию, либо поменять саму работу в рамках этой же компании. Это может быть смена должности и соответственно функционала, это может быть реализация какой-то новой задачи. И здесь многое зависит от самого человека. Если он хочет куда-то двигаться, то его позыв может закрутить весь механизм компании, открыть новое направление деятельности, создать новые формы работы… 

Важно задать себе вопрос: отчего пропал интерес?

 Возможно, Вы чувствуете, что не справляетесь с возложенными на Вас обязанностями, нет ожидаемого результата. Возможно, Вы переросли тот круг обязанностей и ответственности, который Вам предлагают, Вы готовы на большее. Возможно, Вы потеряли смысл Ваших действий, чувство, что работаете на достижение какой-то важной цели. Возможно, Вам не хватает командной работы и корпоративного духа.  Зачастую люди, которые давно работают в компании, теряют интерес в случае, когда отсутствует командная работа, некая общая цель.  Здесь хорошим вариантом будет проектная деятельность, в которой каждый сотрудник является важной составляющей общего процесса и результата.

Ошибаются те, кто говорят, что работают только ради денег. Согласитесь, что зарабатывать деньги интереснее, а, главное, эффективнее с легким сердцем и в команде людей, которые тебя слышат и готовы к сотрудничеству.  Именно в таком состоянии и достигаются любые поставленные цели. Если, конечно, Вы их поставили.

 

Заместитель генерального директора по общим вопросам КГ «Делополис» 

Павлова Елена 

14 марта 2013 года
 
 
 
 
Консалтинговая группа «Делополис»

115093, Москва, 3-й Павловский пер., д. 1

тел. (495) 787-69-14, (495) 545-09-43

e-mail: info@delopolis.ru
 
 
В избранное