Продолжаем изучение
книги Джона Уитмора «Коучинг высокой эффективности»
РАССТАНОВКА ЦЕЛЕЙ
Я всегда стараюсь начинать с позитивного настроя и
определения целей подопечного — его идеала.
∙ Какого результата ты хотел бы добиться от этого занятия?
∙ Представь, что будет, скажем, через год. Какой тебе будет
представляться идеальная рабочая обстановка? Попробуй подробно описать, как
выглядит твой типичный рабочий день (место работы может быть как нынешнее, так
и какое-нибудь новое).
∙ Чего из этого описания тебе больше всего не хватает
сейчас?
∙ Насколько это важно для тебя? (Можно использовать
десятибалльную шкалу).
∙ Какой ты видишь цель своей работы?
∙ Когда, по-твоему, она реализуется?
∙ В глубине души, чего ты действительно хочешь от своей работы?
∙ Если тебе кажется, что там, где ты сейчас работаешь,
"натянуты удила", назови мне несколько имеющихся у тебя возможностей.
∙ В нынешней ситуации какой, по-твоему, шаг было бы лучше
всего сделать первым?
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2019 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
