Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Школа трудоустройства


«Школа трудоустройства»

28 июня в «Школе трудоустройства» портала Rabota.ru и Центра Занятости газеты «Работа для вас» пройдут первые мастер-классы, на которых ведущие специалисты по трудоустройству расскажут слушателям, как грамотно оформлять резюме, как «расшифровывать» вакансии до собеседования, как правильно подавать себя на собеседовании. По окончании мастер-классов запланированы индивидуальные консультации соискателей со специалистами «Школы»... Узнайте подробности на портале BZZN.ru

15 главных правил делового этикета

В деловой среде, так же как и светской жизни, существует свод законов и правил, именуемый этикетом. Это своего рода пропуск в мир деловых людей, эталон общения в бизнес-среде. Несоблюдение или незнание бизнес-этикета часто становится камнем преткновения, заслоном в ведении успешных переговоров, продвижении своей компании и продукта на рынке, выстраивании карьеры. Имидж профессионала формируется не сразу, не вдруг и деловой этикет, вместе с опытностью, экспертностью, играет в этом не последнюю роль. О человеке судят по делам его, по его поведению и умению выстраивать грамотные отношения в деловой среде...Полностью материал читайте на портале BZZN.ru

10 мест в аспирантуре университета Констанца, Германия

Университет Констанца принадлежит к тем немецким университетам, чья программа «Концепции будущего для высококлассных исследованиях в университетах» получила поддержку в рамках Инициативы превосходства федерального и региональных правительств Германии. В рамках данной поддержки был основан научно-исследовательский центр «Культурные основы интеграции», финансируемый из федерального бюджета. Центр позиционирует себя как междисциплинарную, глобально-связанную сеть, поддерживающую оригинальные исследования, направленные на изучение культурологических причин и методов интеграции и разделения в обществе. В центре осуществляются исследования в областях истории, литературы и медиа, политологии, управления и права, философии, социологии, социальной и культурной антропологии, теории культуры... Подробности на портале BZZN.ru

Отсутствие сотрудника без уважительной причины

Многие работодатели уже сталкивались с ситуацией, когда сотрудник попросту не появляется на работе. Конечно, такое обстоятельство может служить причиной срыва крупных контрактов, приостановки деятельности организации, потери дохода, да и просто характеризует опоздавшего сотрудника как ненадежного. Но вот что делать в такой ситуации с провинившимся не всегда понятно. Сразу оформлять увольнение нельзя. Ведь опоздание или прогул могут быть вызваны и уважительными причинами, которые могут случиться с каждым. Да и уволить «по статье» можно только в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности, или в случае отсутствия более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. И только по неуважительной причине (пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса)... Читайте далее на портале BZZN.ru

Подписка на RSS рассылку

 

 



В избранное