Ключи к Вашему успеху «КАЙДЗЕН»-Японская методика против лени или принцип 1 минуты.
Кайдзен в бизнесе постоянное улучшение, начиная производством и заканчивая высшим руководством, от директора до рядового рабочего. Улучшая стандартизованные действия и процессы, цель кайдзен производство без потерь .
Впервые философия кайдзен была применена в ряде японских компаний (включаяToyota) в период восстановления после Второй мировой войны, и с тех пор распространилась по всему миру.Терминкайдзен стал широко известен благодаря одноимённой книгеМасааки Имаи(1986, Kaizen: The Key to Japans Competitive Success).
Начиная с 1986 года, когда была издана книга Kaizen: The Key to Japans Competitive Success, термин кайдзен был принят в качестве обозначения одной из ключевых концепций менеджмента. В 1993 году он вошел в новое изданиеNew Shorter Oxford English Dictionary, который определяет кайдзен как непрерывное совершенствование методов работы, личной эффективности и так далее, то есть как философию бизнеса.
В японском языке слово кайдзен означает непрерывное совершенствование. Исходя из этой стратегии, в процесс совершенствования вовлекаются все от менеджеров до рабочих, причем ее реализация требует относительно небольших материальных затрат. Философия кайдзен предполагает, что наша жизнь в целом (трудовая, общественная и частная) должна быть ориентирована на постоянное улучшение.
В областипроектного менеджментаКайдзен развился в японскую методологию управления инновационными проектами и программами.
Когда вы ознакомились с данной методикойКайдзен довольно непонятным языком изWikipedia,то думаю будет уместно разъяснить суть методики языком попроще и с конкретными примерами.
С понедельника начну новую жизнь, буду ходить в тренажерный зал, заниматься йогой, делать самомассаж, качать пресс каждый из нас периодически ставит себе какие-то цели и не достигает их, переносит на следующий месяц, на несколько месяцев, на год. Не потому ли это происходит, что мы сразу хотим многого и планы наваливаются на нас тяжелым грузом, не давая в итоге сделать даже самую малость.
Иногда мы рьяно начинаем выполнять задуманное, но прозанимавшись, к примеру, 3 раза в неделю в тренажерном зале по несколько часов, бросаем занятия на долгое время. Почему так происходит? Потому что нагрузка большая, потому что надоедает, а привычка еще не выработана.
[box type="box" width="500" template="drop-shadow raised" align="center" color="blue"]Методика Кайдзэн или принцип одной минуты[/box]
Существует японская методика кайдзэн, в которую заложен принцип одной минуты. Принцип этой методики состоит в том, что человек занимается определенным делом ровно одну минуту, но изо дня в день и в одно и то же время. Одна минута времени это совсем мало, а значит легко выполнимо для любого человека. Лень не встанет на вашем пути. Те же самые действия, которые вы не хотели выполнять в течение получаса, придумывая отговорки или оправдания, вы с легкостью
выполните за минуту.
Попрыгать на скакалке, покачать пресс, сделать гимнастику для глаз, позаниматься йогой, почитать книжку на иностранном языке когда время ограничено одной минутой, занятия не кажутся вам трудно выполнимыми, а наоборот, приносят радость и удовлетворение. А делая маленькие шаги, вы совершенствуетесь и достигаете больших результатов.
Немаловажно то, что вы побеждаете неуверенность в своих силах, освобождаетесь от чувства вины и беспомощности, ощущаете успех и победу. Вдохновляясь чувством успеха, вы постепенно увеличиваете минутные занятия на пятиминутные и так далее. Потом незаметно подойдете и к получасовым занятиям. Прогресс налицо!
Кайдзен зародился в Японии. Само слово является составным, и включает в себя два других кай (перемена) и дзен (мудрость). Автором этой концепции менеджмента является Масааки Имаи. Он считает, что кайдзен это настоящая философия, которая может быть одинаково успешно применима и в бизнесе, и в личной жизни.
Людям западной культуры японская методика может показаться неэффективной, так как на Западе устоялось мнение, что без больших усилий хороших результатов не добиться. Но масштабные программы, отнимающие много сил, могут сломить человека и остаться безрезультатными. А принцип кайдзэн подойдет всем и может быть применим для многих сфер жизни. Японцы, например, используют стратегию постепенного и постоянного улучшения в сфере менеджмента.
[box type="box" width="500" template="drop-shadow raised" align="center" color="red"]Осталось только определиться с вашими потребностями и начать применение методики кайдзэн на практике.[/box]