Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Доверяй, но проверяй. Советы аудиторов

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 17 RSS
←   Январь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 30-01-2017

Автор
ЗАО Точка опоры

Статистика

17 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Доверяй, но проверяй. Советы аудиторов


Многие бухгалтера в разговоре с аудиторами нашей компании жалуются, что руководство в погоне за экономией отказывается выделять деньги на оплату обучающих семинаров, консультацию специалистов. При этом озвучивается следующее: я плачу деньги Вам за ведение учета, а значит, Вы обязаны все знать сами. Мало, кто из бухгалтеров согласен тратить свои собственные деньги на консультации даже, если цена консультации равна походу в салон красоты для среднего класса. На сегодняшний день бухгалтера предпочитают сидеть на форумах и читать умозаключения зачастую анонимов, которые за свои слова не отвечают, но бухгалтера за отсутствием иного источника принимают советы на форумах как руководство к действию. Бухгалтера объясняют свои действия так: раз платить за помощь руководство не желает, пусть получает то, что можно сделать в таких условиях.

На этой неделе в социальной сети Вконтакте был опубликован новый опрос по проверке знаний бухгалтеров в части учета основных средств. Любой новичок обязан знать критерии отнесения имущества к составу основных средств. Это фундамент бухгалтерского учета, поскольку от этого зависит не только правильность отражения информации в бухгалтерской отчетности, но и налог на имущество. По результатам двух дней можно сделать неутешительный вывод: 70% бухгалтеров не знает азов бухгалтерского учета. 

А в результате пострадавшей стороной в первую очередь будет работодатель, так как именно ему будут выставлены штрафы за допущенные бухгалтером ошибки. 

Обратите внимание: Вопрос о том, сможет ли работодатель взыскать с работника сумму штрафа, уплаченного по его вине, является спорным. 

Позиция 1: Работодатель не вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника. 

Обоснование: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). 

Однако административный штраф (в том числе за правонарушение, ставшее результатом неправомерных действий работника), наложенный на работодателя, не может рассматриваться как причиненный ему прямой действительный ущерб, поскольку не является таковым исходя из определения прямого действительного ущерба, предусмотренного ч.2 ст. 238 ТК РФ. 

Административный штраф представляет собой меру материальной ответственности для юридических и физических лиц, применяемую за совершенные ими правонарушения. Следовательно, административный штраф, наложенный на работодателя, не может быть переложен полностью или частично на другое лицо. Данный вывод подтверждается судебной практикой (в частности, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.06.2014 по делу №33-5675/14, Кассационное определение Курского областного суда от 20.09.2011 по делу № 33-2513-2011). 

Позиция 2: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника. 

Обоснование: Сумму административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, можно рассматривать как уменьшение движимого имущества (денежных средств) работодателя, т.е. причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в силу абз. 6 ч.1 ст.22, ч.1 ст238 ТК РФ. 

Рекомендация: Не стоит экономить себе во вред. При этом следует также иметь в виду, что качественная консультация не может стоить столько же, сколько стоит заверение подписи у нотариуса. Стоимость часа работы квалифицированного специалиста не может быть равна стоимости пяти минут технической работы.
В избранное