Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес в Скандинавии, его особенности и правила, партнерство

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 599 RSS
←   Декабрь 2000   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.e-effect.ru
Открыта: 02-06-2000
Адрес автора: business.scandinavia-owner@subscribe.ru

Автор
Tarantul

Статистика

599 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Поиск партнеров в странах Скандинавии


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru

"Поиск бизнес-партнеров в странах Скандинавии"

Выпуск N 25

Добрый день, уважаемые господа подписчики!
Данную рассылку лучше получать в формате HTML!

Еще раз напомню о новогодних подарки нашим заказчикам!

Похоже я затронул достаточно больную тему... Это я про программирование. Если обычно в ответ на очередной выпуск рассылки приходит около 10 писем (приличный отклик, это же целый процент!!!), из которых только половина содержит конкретные вопросы и предложения по выпущенной информации, то прошлый выпуск подкосил мою работоспособность. Я получил более десятка писем только по вопросам оффшорного программирования. Ответил всем, но информацию в ответах я давал не полную (приношу свои извинения) - дефицит времени. Все-таки это не основная работа, а лишь ее часть. В связи с таким бурным интересом возникла идея вывести вопросы оффшорного программирования в отдельную рассылку. Если Вы поддержите эту мысль, я постараюсь организовать отдельный проект, который обещает быть достаточно полезным, а если появятся спонсоры, то еще и очень интересным и перспективным.

Я долго думал, как организовать опрос общественного мнения по поводу создания новой рассылки. Мое решение таково- пусть все те, кто хотел бы ее видеть напишут письмо МНЕ. Если я получу больше 50 писем (цифра большая, но абсолютно реальная), то рассылка будет открыта. Если появится спонсор, то рассылка опять же будет открыта. Если же такая активность аудитории окажется не по плечу, я постараюсь поддерживать эту рубрику в рамках данной рассылки.

А вот по вопросам о развитии сайта и о том, что Вы хотели бы там видеть, я так и не получил Ваших откликов, а жаль. Но все еще впереди. Жду Ваших писем.

Сегодня в номере:
  • Наша почта.
  • Тема номера.
  • Курсы Скандинавских валют.


[Посетить сайт] [Наша почта] [Тема номера] [Курсы валют] [В начало]


Наша почта

Очень часто Вы задаете вопросы о том планирую ли я размещать предложания от скандинавских компаний, представляющих ту или иную отрасль.

Могу сказать, что заранее я ничего подобного не планирую. Я размещаю информацию о компаниях, которые выходят (или планируют выходить на наш рынок). Заявки к нам поступают регулрно, поэтому я не могу заранее сказать, что будет в этой рубрике в следующем выпуске. Информация о компаниях, которые выходят на российский рынок через нас можно посмотреть либо в архиве рассылки, либо в базе "Нордконтакт". Это наиболее активные компании, которые сами пытаются найти здесь партнеров себе. Обычно именно с ними проще всего иметь дело (у них есть и опыт и хватка, да и еще они сами этого хотят, что и является самым важным).
Менее активные компании принимают участие в специализированных выставках, форумах и конференциях. Подобные компании тоже зарегистрированы у нас, но это, к сожалению, коммерческая информация. Если Вы сами решите вести активный поиск партнеров, то мы сможем Вам в этом помочь. Мы можем организовать как участие в выставках и конференциях (полный комплекс услуг от заказа гостиниц до организации френды дополнительного оборудования и организации перевода), так и провести специализированное маркетинговое исследование, по результатам которого можно организовать визит заинтересованных компаний или поездку к ним для проведения переговоров.

Ну и конечно же, Вы всегда можете рассчитывать на нашу консультационную помощь.
[Посетить сайт] [Наша почта] [Тема номера] [Курсы валют] [В начало]


Тема номера
ОФФШОРНОЕ ПРОГРАММИРОВАНИЕ.

Многие просят нас порекомендовать фирмы, которые занимаются трудоустройством программистов в странах Скандинавии.

Конечно же таких фирм достаточно много, как российских (вернее экс-СССР-ных), так и скандинавских. Какую лучше выбрать, по какому принципу, где гарантии честности? Вопросов возникает много. И если Вы не вращались в этой области, то первое время ситуация может сложиться запутанная. Перед тем, как ответить на эти вопросы, давайте рассмотрим отличия между фирмами и принципом их взаимодействия с работодателями. Любое звено между работодателем и желающим устроиться на работу хочет получать определенную выгоду от этого трудоустройства, что ведет лишь к повышению зарплаты работодателем и понижению зарплаты у работника. Простите за подобные тривиальности, но достаточно часто тот, кто устраивается на работу пытается взять переговоры в свои руки в надежде, что при этом будет выигрыш в зарплате. Но на самом деле зачастую такие случаи приводят к разрыву отношений с таким работником как иностранной, так и нашей стороной. Дело в том, что прием на работу - дело достаточн щепетильное, а вся Скандинавия отличается честностью и соблюдением договоренностей, даже устных.

К чему это приводит? К тому, что исключать звенья после начала процесса рекрутинга не только нежелательно, но и опасно. Так что лучше еще в самом начале сократить их. Если у Вас есть друг или друг друга, работающий за бугром и довольный своей работой - не пытайтесь найти что-то лучшее (если такой вариант Вас устраивает). Вероятность устроиться лучше у Вас есть, но вероятность "прокосить" существенно выше. Как правило люди, которые хоть какое-то время проработавшие за границей, очень адекватно оценивают то положение, в которое попали и вряд ли будут очень довольны, если этот вариант оказался хуже среднего статистического. Вывод первый: ищите через знакомых

Ну а если знакомых нет? Главное не паниковать и не торопиться. Остаются рекрутинговые агенства и фирмы. Если Вы уже выбрали страну, в которую Вы хотите попасть, постарайтесь узнать побольше об уровне жизни там, об уровне зароботной платы в среднем и о расходах, которые там придется нести в случае проживания. После этого можно собирать информацию о фирмах, набирающих волонтеров. Не стоит сразу исключать тех, у кого зарплата декларируется на 1000 зеленых рублей меньше, чем у других. Лучше узнайте, что они предлагают взамен. Многие обеспечивают Ваше проживание и питание, а некоторые готовы принять и Вашу семью, А это стоит проигрыша в зарплате. Итак, из десятков компаний отброшены явные аутсайдеры и предложения в духе "Рогов и копыт", об устройстве на работу "по смехотворной цене". После этого стоит проверить, по какому принципу работает компания. Возможных вариантов несколько:

  • это местная компания, много лет имеющая постоянные контакты с зарубежными фирмами (наилучший вариант- у фирмы есть репутация, которой, как правило дорожат, и надежные партнеры, которым можно доверть)
  • это новая местная фирма которая действует через личных знакомых (прямые связи при этом практически исключены, существует множество звеньев, каждое из которых должно получить больше, чем при работе с другой рекрутинговой компанией - для поддержания связи), что приводит к существенной потере на этих звеньях.
  • зарубежные компании, которые напрямую ищут себе персонал (есть плюсы и минусы... с одной стороны информация не искажается, время на трудоустройство максимально сокращается, но при этом обычно компания достаточно хорошо осведомлена о рынке рабочей силы здесь и, к сожалению, это не повышает размер оплаты.)
  • зарубежные компании- посредники (это дастаточно интересный вариант, но весьма неудобный- они имеют тенденцию проводить постоянные тестирования, чтобы получить о Вас полное представление. Время поиска ими работы различно, зачастую проходит более полугода. Но при работе с такой компанией можно подобрать как наиболее высокооплачиваемое место, так и наиболее соответствующее Вашей квалификации. Достаточно популярными становятся всевозможные испытательные сроки в этих компаниях-посредниках)


Надеюсь после этого понятно Вы сможете выбрать наиболее удобный для Вас вариант. И следующим Вашим шагом станет написание резюме, или CV, как это принято называть. А вот об этом я Вам расскажу в следующий раз.
[Посетить сайт] [Наша почта] [Тема номера] [Курсы валют] [В начало]


Курсы валют.
19.12.2000
USD 27,95 Rub
EURO 25,12 Rub
GBP 40,28 Rub
DM 12,84 Rub
DKK 3,370 Rub
SEK 2,913 Rub
NOK 3,097 Rub
FIM 4,224 Rub
ISK 0,3244 Rub
Данные получены из следующих источников:
http://www.cbr.ru/markets/currency.html
[Посетить сайт] [Наша почта] [Тема номера] [Курсы валют] [В начало]


На этом завершаю сегодняшний выпуск рассылки. В следующий раз Вам будут предложены свежие курсы валют мы обсудим наиболее эффективные стратегиии поиска партнеров для компаний, представляющих различные отрасли и типы организации. Если у Вас есть предложения или пожелания по содержанию рассылки- буду очень рад их узнать. Пишите.

С уважением, Спецаков Денис
Ассоциация "Норден"
dennis@norden.spb.ru
http://norden.spb.ru

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Поиск
В избранное