Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Недвижимость и эмиграция

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 235 RSS
←   Сентябрь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://emigration-property.blogspot.com/
Открыта: 22-10-2011

Автор
Sovetiki

Статистика

235 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как белорус стал ведущим инженером Samsung в Корее



Как белорус стал ведущим инженером Samsung в Корее
2018-09-09 19:26 inform <noreply@blogger.com>

Карьера Алексея Иванюковича в компании Samsung Electronic началась в 2008 году, когда он вместе с женой поехал на работу в Корею. Сейчас он ведущий инженер в Semiconductor R&D центрe и занимается разработкой новых полупроводниковых технологий.
Фото из личного архива Алексея Иванюковича
Издание DEV.by рассказало о том, как белорусу работается бок о бок с трудолюбивой нацией, как на его глазах менялась страна и увеличивался рост среднестатистического корейца.
Иванюкович закончил факультет радиофизики и компьютерных технологий Белорусского государственного университета. После аспирантуры и непродолжительной работы в Академии наук он переехал в Корею и уже почти 10 лет работает в Samsung Electronics. В южнокорейской компании он отвечает за компьютерное моделирование технических процессов производства полупроводников.

Мир открыт, когда ты молодой и задиристый
Мир открыт, особенно когда ты молодой и задиристый. Конечно, в Академии наук есть умные люди и интересные проекты, но финансирование на тот момент было, мягко говоря, несерьёзным.
Samsung регулярно проводит рекрутинговую кампанию. Узнав про ярмарку вакансий, которую в 2005 году компания проводила в Москве, я без особых ожиданий, скорее из интереса, а не желания куда-то уехать, отправил своё резюме. Меня пригласили в московский R&D центр, там на семинаре рассказали про компанию и провели 20-минутное интервью.
Через неделю позвонили и пригласили на второй этап, где спрашивали уже более предметно: понимаю ли я процессы и технологии, связанные с производством полупроводников и дизайна микросхем. Тестировали меня скорее на адекватность и соответствие тому, что написано в резюме. Умение программировать не проверяли, но подразумевалось, что это базовый навык.
Предложение, сделанное мне после этого визита, я отверг из-за работы над диссертацией, но попросил взять меня на двухмесячную стажировку. А спустя два года поехал на полуторагодовой контракт, потом ещё один и т.д.
Фото из личного архива Алексея Иванюковича
Samsung: от электроники до строительства
Увиденное во время стажировки превзошло все мои ожидания. Заводы, инфраструктура, технологии — всё было необычно. Насколько мне известно, Samsung обеспечивает почти четверть экономики Кореи. Компания разбита на бизнес-юниты, которые взаимодействуют между собой.
Одни проектируют микросхемы, другие их производят, третьи разрабатывают оборудование для производства. В Samsung Group несколько десятков абсолютно разных компаний в электронике, медицине, фармацевтике, страховании, строительстве, кораблестроении и прочее.
Ежегодно у нас проходит своего рода выставка «народного хозяйства», на которой представляют новые, часто секретные, разработки компании. Samsung — безусловный лидер на рынке памяти. Больше половины чипов для SSD-накопителей и DRAM в мире делают на наших заводах. Компания вкладывает большие инвестиции в разработку технологий и строительство заводов. Например, в новую производственную линию в Пьёнтэке вложено порядка $20 млрд.
В Корее основные инженерные и производственные кластеры Samsung Electronics располагаются на небольшом расстоянии друг от друга, что упрощает коммуникацию и логистику. А вообще, исследовательские центры и заводы Samsung размещены по всему миру.
Одна из основных задач нашего исследовательского центра — разработка новых поколений технологических процессов производства полупроводниковых микросхем. Отдел, в котором я работаю, называется CAE (Computer-aided engineering). Он достаточно большой и тоже разбит на юниты.
Кто-то в нём разрабатывает софт для моделирования, кто-то оптимизирует техпроцессы и структуры приборов, кто-то отвечает за поддержку и наращивание вычислительных мощностей, кто-то — за внедрение технологий искусственного интеллекта в исследованиях или на производствах.
Я, например, занимаюсь TCAD моделированием. Работал над разными логическими транзисторами, пикселями в сенсорах мобильных камер, дискретными силовыми приборами и прочим. В мои задачи входит построение виртуальной модели с учётом всех технологических рецептов и оптимизация структуры и процессов их производства.
Фото из личного архива Алексея Иванюковича
Что хорошо для компании, то хорошо и для сотрудников
Как мне показалось, Samsung живёт по закону кризиса. Мы всегда находимся на его пороге: то выходим из него, то опять входим. Регулярно СЕО рассылает письма сотрудникам с финансовым отчётом компании и прогнозом на будущее. Всегда в этих письмах примерно одинаковый посыл — расслабляться нельзя, нужно больше вкладываться. При этом почти каждый квартальный отчёт показывает рекордную прибыль.
«То, что хорошо для компании, хорошо и для тебя», — в целом такое мировоззрение здесь очень популярно.
В Samsung большое внимание уделяется безопасности информации. Поэтому, например, камера в моём мобильном телефоне заклеена, флешки приносить на работу нельзя.
Территория компании хорошо обустроена. Комплексы выглядят как ботанический сад: поют птицы, растут цветы, можно пройтись по лесу в обеденный перерыв. Компания обеспечивает транспорт до работы и горячее питание. Есть комната, где можно поспать, но она не пользуется спросом.
Один раз в году можно привезти на работу семью. В этот день на территории компании устраивают веселье.
Фото из личного архива Алексея Иванюковича
Как менялась Корея: с 80 рабочих часов в неделю до 52Когда я только приехал в эту страну, при входе в офисное здание у турникетов сотрудников встречали девушки и, кланяясь, говорили «здравствуйте». Была очень строгая дисциплина (система учёта времени) и развит hard-working — по 80 часов в неделю. Уйти с работы раньше начальства было неприлично.
Сейчас обратный тренд: сокращать стресс и поощрять креатив. У сотрудников стало больше свободного рабочего времени. Недавно приняли закон, запрещающий работать более 52 часов в неделю.
Ещё 10 лет назад увидеть иностранца на улице для корейцев было диковинкой. Люди подходили, внимательно рассматривали его и трогали. После череды жалоб на это была проведена образовательная кампания по ТВ о культурных различиях народов и даны рекомендации, как не стоит себя вести с гостями страны. Сейчас такого проявления эмоций уже не встретишь.
На мой взгляд, за последнее десятилетие корейцы даже подросли. Когда я только приехал, то был на голову выше всех, а сейчас только на полголовы. Встретить корейца ростом 190 см — уже не нонсенс. Хорошее питание, спорт, образование — и люди начали расти. Говорят, разница в росте между жителями Северной и Южной Кореи составляет около 10 см.
Исторически Корея существует между двух огней: Японией и Китаем. Из-за этого здесь часто были конфликты, притеснения коренных жителей. Также давление оказывали Запад и Россия. Но Корея, которая в 1960-е годы была одной из беднейших стран в регионе, выбрала свой курс и начала быстро развиваться. В корейской культуре «мы» во всех аспектах важнее «я». Эффективная работа, нацеленная на общее благо, довольно быстро стала приносить экономический результат в масштабах страны.
Фото из личного архива Алексея Иванюковича
Сейчас это технологичная и инновационная страна. В аэропортах роботы развозят багажи, на футбольных полях работают роботы-косилки. Поезда ходят без машинистов. Скоростные поезда очень классные, развивают скорость за 300 км/час. Uber’а в Корее нет, но есть похожие локальные сервисы.
Я уже два года почти не держу в руках пластиковой карточки и наличных денег, оплачиваю всё телефоном, касаясь терминала. В больших гипермаркетах есть несколько касс с самообслуживанием. Почти во всех магазинах можно оформить бесплатную доставку. Также очень развита интернет-торговля. Чтобы не оставлять посылки под дверью, курьеры обычно кладут их в специальные ящики, и на телефон отправляют SMS с сообщением о доставке.
Прессинг, но с правом на ошибку 
В Корее есть целые кварталы офисных зданий, где прижились IТ-кластеры и стартапы. Много иностранных и местных компаний, которые работают на мировой и/или азиатский рынок.
Корейцы очень трудолюбивый народ, много сил вкладывают в решение даже простейших задач. Раньше была популярна культура — посмотри и сделай лучше. Сейчас корейцы уже во многих областях лидеры, поэтому смотреть некуда, приходится самим придумывать. Также они очень послушные и исполнительные.
Прессинг в компании небольшой есть, много работы должно быть сделано в срок и качественно. Но в то же время не принято сильно наказывать за ошибки. Например, внутреннее расследование нашумевшего инцидента с аккумуляторами в Samsung Galaxy Note 7 привело скорее к повышению требований к QA, а не массовому увольнению или наказанию.
Много внимания уделяют развитию сотрудников, регулярно проводят различные лекции, обучающие семинары и тренинги. Карьерный рост и базовая зарплата сотрудника зависят от годовой оценки — рейтинга, который составляется по результатам его работы.
В полупроводниковой индустрии компании очень чувствительны к секретности информации как технической, так и маркетинговой. Поэтому уйти в конкурентную организацию без временного «карантина» не получится. Каждый год я продлеваю контракт на минимальный срок (просто мне так удобно).
Фото из личного архива Алексея Иванюковича
Преподаватели ведут блоги и не сравнивают детей
Сын мой ходит в корейский детсад, а дочь учится в международной школе. Оценки там не ставят, поскольку нет традиции напрямую сравнивать детей: ты лучше, а ты хуже. Много уроков корейцы проводят на полу и на открытом воздухе (и не важно, что на улице может идти дождь).
Преподаватели ведут блог, в котором рассказывают, что дети изучают, снимают видео и присылают родителям. У нас есть школьное мобильное приложение с доступом к информации о наших детях. Обучение в таких международных школах во всех странах довольно дорогое, приблизительно $20 тысяч в год.
Для иностранцев все сады платные: от $400 до $1000 в месяц. Корейское правительство спонсирует сады только своим гражданам.
Многие корейские вузы находятся в топах международных рейтингов. Есть разные правительственные или вузовские программы грантов, и многие белорусы приезжают сюда по обмену.
Баня в сезон дождей и корейские изыски
В целом Корея комфортная для жизни страна. Она небольшая, со всех сторон её омывает море: час или два на машине — и ты на пляже. Очень интересно наблюдать за приливами и отливами. После отлива на пляже появляется много живности: крабы, разнообразная рыбёшка в лужах. Также в Корее на удивление много птиц: белые и серые цапли, фазаны, поющие по утрам.
Правда, есть и небольшие минусы. Самое неприятное — воздух по весне. Из Китая ветрами приносит смог, и тогда тяжело дышать. В помещениях устанавливают приборы, которые фильтруют воздух. Популярны приложения, показывающие, как смог распространяется по территории. Немного утомляет и жара в сезон дождей. Выходишь из аэропорта — и сразу попадаешь в баню.
На мой взгляд, в Корее достаточно здоровое питание. McDonald’s не пользуется популярностью. Мясо и молочные продукты привозят из Австралии. Продукты корейского производства тоже есть, но они значительно дороже.
Корейская еда первое время казалась суперострой, но мне нравилось. В национальных блюдах много мяса, его жарят прямо на улице в жаровне. Популярны морепродукты с рисом, макароны со льдом, пельмени с разными начинками. Из необычного — личинки в чанах, пахнущие хитином. Такие изыски уже вытесняются из города, найти их можно разве что в туристических местах.
Фото из личного архива Алексея Иванюковича
Кредит на залог
Съём жилья в Корее достаточно специфический. Традиционно вносят залог, который при съезде возвращают в полном объёме. Обычно он составляет 50-70 процентов стоимости квартиры (на такой залог приходится брать кредит). Но сейчас более популярны небольшие залоги плюс ежемесячная плата. Стоимость коммуналки зимой — $350-400, летом — $150-200.
Налог в Корее рассчитывается по прогрессивной шкале. Если мало зарабатываешь, то почти ничего не платишь. Если годовой доход, скажем, $100 тысяч, то с него платишь примерно 15%, плюс страховка 3-6%.
Общественный транспорт курсирует достаточно хорошо, для него на трассе выделена отдельная полоса. Поэтому, если в городе пробки, то это не сильно отразится на работе автобусов.
На медицину государство тратит большие средства. Она здесь очень технологичная и продвинутая. Развит медицинский туризм, сюда приезжают лечиться люди из Австралии, США и не только.
Но корейцы, похоже, стараются не доводить дело до обращений к врачу и ведут здоровый образ жизни. Зимой — лыжи, летом — велосипеды, рафтинг, фишинг, кемпинг — кому что нравится. Также развита культура посещения саун, мы регулярно ходим туда оздоровляться. Народ здесь мало в чём себя ограничивает. Это раньше корейцы редко выезжали из страны, а сейчас свободно путешествуют по миру.

Метапоисковик авиабилетов. Мы ищем билеты на самолет по сотням авиакомпаний и находим за считанные минуты самые дешевые авиабилеты


4 непростительные ошибки, которые допускают иммигранты в США
2018-09-09 19:30 inform <noreply@blogger.com>

Освоиться в новой стране всегда непросто. Не являются исключением и США, где хоть и проживают представители разных культур, но все же новая языковая среда и другие культурные особенности часто являются непростыми задачами адаптации иммигрантов, пишет издание Uzbekimmigrant.
Фото: Depositphotos
И если каждый осваивается в своем темпе, допускает свои ошибки и берет для себя из американской культуры то, что считает нужным именно он, то есть непростительные ошибки, совершение которых чревато проблемами для иммигрантов для жизни в Америке, в частности тратой времени и значительными денежными расходами.

1. Неумение освоить американскую деловую культуру

Основной причиной неконкурентоспособности иммигрантов на рынке труда является их нежелание изучать общепринятую деловую культуру в США. Процедуры написания резюме и подготовки к интервью перед приемом на работу имеют свой этикет и порядок. Например, согласно общепринятым нормам в Штатах, к резюме не прилагается фотография кандидата и не указываются конфиденциальные сведения о его семейном положении, хобби и т.д. Вероятность того, что резюме человека, допустившего подобные ошибки, не будут рассмотрены, очень велика. Это означает, что вы можете остаться без средств к существованию из-за того, что поиск работы затягивается.
Или есть моменты, на которые вы должны обращать внимание даже после того, когда уже устроились на работу. К примеру, имеет важно не опаздывать на работу и выполнять возложенные задачи в установленное время, проявлять инициативу, принимать активное участие, когда руководитель и рабочие обсуждают какой-то вопрос, смело выражать свое мнение. Вы должны отказаться от такого понятия как «не могу отказать боссу» или «я должен соглашаться с ним во всем».

Итак, что нужно сделать для того, чтобы изучить деловую культуру в США? Запишитесь в библиотеку района, где вы проживаете, или ресурсный центр для иммигрантов. В этих заведениях проводятся тренинги и семинары, направленные на содействие иммигрантам в поиске работы. Если в рабочем календаре этих заведений не намечается проведение подобных мероприятий, то не стесняйтесь попросить помощь и информацию у их сотрудников. Или можете посоветоваться с соседом или иммигрантами, которые давно проживают в США.

2. Не устраивайтесь на работу, которую предлагает ваши знакомые, пока не взвесите все «за» и «против»

По прибытии в США обычно самыми близкими вашими людьми оказываются родственники, друзья или знакомые, проживающие в этой стране. Принимая их близко к сердцу, вы рассказываете им о своих проблемах и прислушиваетесь к их советам. В большинстве случаев они советуют вам то или другое с целью помочь. Но прежде, чем принять окончательное решение, всегда советуйтесь с другими.
Например, знакомые могут предложить вам стать водителем Uber или Lyft, потому что в родной стране вы работали водителем машины. Для того чтобы приступить к этой работе, вам нужно будет купить относительно новый автомобиль. Но если вы интересуетесь IT и у вас есть способности в этой сфере, то вам лучше тратить эти деньги на изучение создания софтвэров (программных обеспечений), на что есть огромный спрос. В подобных случаях терпение и тщательное обдумывание поможет вам сэкономить деньги и время.
Фото: Depositphotos

3. Не спешите поступать в университеты США

Неправильно думать о том, что окончание одного из американских университетов и получение диплома позволит вам найти достойную работу. Вновь прибывшие иммигранты в первое время должны избегать больших расходов. Учеба в университете требует огромных средств (учеба в престижном университете обходится по меньшей мере в $30 000-$50 000 в год), но она вовсе не гарантирует вам хорошую работу впоследствии.
Что же делать тогда? После переезда в США вам необходимо год поработать где-то и хорошенько изучить рынок труда. Смотрите на то, чем занимаются ваши знакомые. Читайте сообщения о том, на какие профессии будет большой спрос в ближайшем будущем. После этого, исходя из ваших способностей и мечты о том, чего вы хотите добиться в будущем, вы можете поступить в университет и или пройти краткосрочные курсы профессиональной подготовки.

4. Неумение пользоваться кредитной картой

В США существует понятие “credit history” (сведения о кредитоспособности). Банки определяют и оценивают то, как вы пользуетесь кредитной картой или кредитом. Например, если вы приобретаете товары с помощью кредитной карты, но не возвращаете деньги вовремя, это отрицательно влияет на ваши сведения о кредитоспособности, и вы получаете низкую оценку. Или наоборот, если вы оплачивали задолженности по кредитной карте и в целом банковские задолженности вовремя, то ваша оценка по использованию кредита будет высокой. Это облегчит вам в будущем получение кредитов в больших размерах.
Ошибки, связанные с эксплуатацией кредитной карты, делятся на две группы. В первую группу входят те, кто боится открыть кредитную карту и пользоваться ей. Ко второй группе относятся те, кто уже открыл кредитную карту и пользовался ей, но не возвращает кредит, когда пришло время сделать это.
Те, кто входит в первую группу, не должны бояться открытия кредитной карты. В противном случае никогда не появятся сведения об их кредитоспособности (credit history), что может привести в будущем к серьезным проблемам. Те, кто относятся ко второй группе, должны возвращать кредиты вовремя. В противном случае им не только придется платить штрафы и дополнительные проценты, но и существенно снизится их оценка по пользованию кредитом.
Метапоисковик авиабилетов. Мы ищем билеты на самолет по сотням авиакомпаний и находим за считанные минуты самые дешевые авиабилеты
В избранное