Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Уголок правоведа. Юридические новости, анонсы, инфо о делах

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Грамотный бухгалтер" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Август 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
PSA

Статистика

498 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Уголок правоведа. Юридические новости, анонсы, инфо о делах. Выплаты работнику при ликвидации организации


Расчет с сотрудником при ликвидации компании

Сегодня мы разберем такой аспект трудовых отношений как расчет с сотрудником при ликвидации компании. Многих интересует что представляет собой ликвидация компании, какие выплаты полагаются при этом увольняемому работнику, какие документы должны быть оформлены.

Под ликвидацией фирмы в гражданском законодательстве понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому или другим лицам (ст. 61 ГК РФ). В свою очередь ликвидацию подразделяют на 2 вида: добровольную (решение о ликвидации принимается ее учредителями (участниками) и принудительную (по решению суда). Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Из сказанного очевидно, если компания ликвидируется и прекращает свою деятельность, то ее работники должны быть уволены. Общим основанием для увольнения в данном случае будет инициатива работодателя (ст. 77 ТК РФ). Согласно же ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя распространяется и на случаи ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан персонально и под роспись уведомить об этом работника не менее чем за 2 месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель при увольнении должен выполнить следующие действия:

  1. издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись;
  2. сделать соответствующие записи в трудовой книжке работника на основании приказа, а также в личной карточке и лицевом счете;
  3. произвести расчет с работником.

При увольнении по данному основанию работник имеет право на получение:

1.Заработной платы за фактическое отработанное время. В соответствии со ст. 140 ТК РФ заработная плата работнику выдается в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2. Компенсации за неиспользованный отпуск или отпуска. Количество отпуска причитающихся на каждый рабочий месяц составляет 2,33 дня (28 каледарных дня : 12 рабочих месяцев). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

3. Выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

С уважением, Старший юрист по Трудовому праву

Филипова Марина Геннадьевна,

 Правовое бюро ЮРИСТОКРАТ.

http://www.ukrat.ru

ukrat@ukrat.ru

+7(495)517-36-96
В избранное