Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Норма Права

  Все выпуски  

Прием на работу или отказ в приеме по-новому


лого


Летом Трудовой кодекс обзавелся любопытным абзацем о том, что работодатель письменно обязан объяснить соискателю, почему ему отказали в приеме на работу. Объяснение нужно отправить только в ответ на письменный запрос соискателя в течение 7 рабочих дней с момента его получения.

Изменение кажется незначительным, но оно ставит работодателей в уязвимое положение еще до того, как он успеет оформить трудовые отношения. Чем грозит такое нарушение? В основном, это штрафы. В случае, если ГИТ обнаружил нарушение в первый раз:

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
  • от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Для повторных нарушений суммы больше. Напоминаем, что это увеличение штрафов за повторные нарушения также нововведение этого года.

Отказываем в приеме на работу правильно

В отказе главное правильно сформулировать и обосновать его. Если основания будут хоть отдаленно иметь дискриминационный характер, это уже лазейка для судебного разбирательства.

Помните, что есть законодательно закрепленные случаи, когда отказ в приеме невозможен. Например:

  • Женщинам в связи с беременностью или маленькими детьми
  • Инвалидам, направленным на трудоустройство
  • Освобожденному профсоюзному работнику
  • и т. д. (полный список см в Путеводителе по кадровым вопросам КонсультантПлюс)

Об отказе в приеме соискателю можно сообщить лично после собеседования, по телефону. Как уже говорилось выше в случае письменного запроса от кандидата, нужно отправить письменный ответ ( ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

 

Прочитать продолжение статьи и скачать примерную форму отказа можно здесь

 

 



В избранное