| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Открыта:
18-02-2013
Цель данной рассылки - помочь соискателям в прохождении интервью при
приеме
на работу.
Наши советы основаны на реальном опыте и внимательном изучении существующих
методик рекрутинга, тестирования, процедур ассесмент-центров.
Статистика
0 за неделю
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Апдейт двух новостей
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Апдейт 7 сентября про <Батл с кадровиком> Завтра, в субботу 8 сентября на 31-й Московской международной книжной выставке-ярмарке (ММКВЯ-2018) , проходящей на ВДНХ (павильон 75) с 18 до 19 часов состоится презентация книги <Батл с кадровиком. Как пройти себеседование и выполнить все тесты> . Должно быть интересно, приходите. А вообще советовал бы посмотреть программу выставки, на этой неделе там масса интересных и полезных мероприятий, да...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Две новости
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Про <Батл с кадровиком> По результатам голосования самый большой интерес (после лидерства, конечно, о нем здесь и здесь ) вызвала компетенция <Умение работать в команде, о ней и расскажем подробно в следующих письмах. А это письмо - с двумя новостями. No 1. Ричард Борзов теперь в Фейсбуке. Вот здесь . Заходите, читайте и пишите, буду рад всех видеть в друзьях! No 2. Внимательные читатели обратили внимание на подпись в последнем письме: <...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Вопросы для лидеров
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Конкретные вопросы: лидер вы или нет В прошлом письме мы перечислили так называемые <поведенческие индикаторы, по которым кадровики определяют наличие или отсутствие у вас лидерских качеств. Как помните, суть интервью по компетенциям в том, что из ваших рассказов кадровик вылавливает эти самые <индикаторы, соответственно, вам их надо проявить. Вот как выглядят примерные вопросы, которые кадровик будет вам задавать: Расскажите о последней...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Больше конкретики! Компетенция «Лидерство»
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Больше конкретики! Компетенция <Лидерство> Мы уже достаточно <просто поговорили> про лидерские качества, обожаемые кадровиками. Настало время обсудить <лидерство> конкретнее. Существует много определений <Лидерства, все они похожи друг на друга, предлагаю вот такое: <Координирует работу, мотивирует остальных членов команды, несет ответственность за результаты их работы> А вот как выглядят <поведенческие индикаторы> (то есть то, что кадро...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Ваши слабые стороны
Рассылка Ричарда Борзова Какие ваши слабые стороны? Вообще кадровики нередко задают глупые вопросы, но этот - чемпион по глупости. Ну что они хотят услышать в ответ? <Мои слабые стороны - это пьянство, наркомания и склонность к воровству. Еще я ненавижу кадровиков и после идиотских вопросов теряю самообладание и могу хорошо врезать? Тем не менее, вас спросили - надо отвечать. В первую очередь, надо понимать, что собеседование при приеме не работу - не исповедь у священника и не сеанс у психоаналитика. Поэт...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу.Ваши сильные стороны
Рассылка Ричарда Борзова Какие ваши сильные стороны? Этот вопрос не должен звучать бальзамом для напряженных ушей соискателя. Этот вопрос - не приглашение спеть красивую песню о главном - о себе, единственном и неповторимо. Это кадровика точно не интересует. Кадровика интересует, есть ли у вас нужные для данной вакансии качества - упоминание о них он и хочет услышать в вашем ответе. Именно упоминания, а не подробный и утомительный рассказ о них. Почему так? Во-первых, кадровик вам не верит. У него работа т...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу.Лидерство минус
Рассылка Ричарда Борзова Лидерство минус В прошлом письме мы обсуждали, как кадровики выявляют у вас наличие лидерских качеств. Когда кадровики той или иной компании выбирают как метод подбора персонала интервью по компетенциям , <Лидерство, как правило, им сразу нравится и они начинают его искать. Прошлое письмо было посвящено теме <Лидерство плюс. Сегодняшнее, соответственно - <Лидерство минус, то есть отсутствию у вас лидерских качеств (в понимании кадровика, вооруженного методикой интервью по компетенц...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Компетенция 'Лидерство'
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Интервью по компетенциям. Лидерские качества В прошлом письме мы начали разбираться, что такое интервью по компетенциям, какие компетенции бывают и как кадровики ими распоряжаются. Когда уникальная модель компетенций создана, дальше у кадровика все идет как по маслу: 1) каждой компетенции соответствует набор вопросов, 2) каждому вопросу соответствует правильный ответ. Остается задать нужные вопросы соискателям и оценить ответ. Вот, напри...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Интервью по компетенциям
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Интервью по компетенциям Глубокий смысл интервью по компетенциям: оценить те или иные качества кандидата, выслушивая его рассказы о том, как он проявлял эти качества когда-то раньше. Самый загадочный вид интервью. Спросите десять кадровиков, что это такое и вы получите десять разных ответов. Одна из причин великой путаницы - в одном флаконе оказался и метод (интервью, и предмет оценки (компетенции. Что такое <компетенции> чуть позже, а с...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Предупредите домашних
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Телефонное интервью. Предупредите домашних Теперь, когда про телефонное интервью вы знаете все и даже немного больше , осталась самая малость - приобщить к кадровым технологиям ваших домашних. Когда в резюме вы пишите свой домашний телефон, то помните о том, что ваши домашние тоже могут быть использованы кадровиками. У кадровиков не так много возможностей получить о кандидате объективную информацию - все прекрасно понимают, что резюме пр...
