Работа — деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей. Потребности не когда не заканчиваются, стало быть работа есть всегда и везде.
Заработная плата — это плата работодателя за труд работника. Почему нам мало платят. Работа это всегда услуга. В отличии от товара услугу труднее оценить. А что трудно оценить обычно занижается. Чаще всего предложение на рынке труда превышает спрос. Это конкуренция от обычной безработицы.
Труд передается на реализацию, посредникам то есть работодателям. Довольно часто это не конечный потребитель. Пример водитель в таксопарке и частный извозчик, потребитель пассажир, но у водитель в таксопарке есть посредник таксопарк. А чем больше посредников, чем меньше ваша доля. Чем крупнее организация, тем больше работы и меньше зарплата. Представьте в организации в 1000 работников, сколько у вас начальников или посредников.
Причем посредник заранее договариваются о стоимости труда. То есть вам объявляют вашу окончательную стоимость до исполнения работы, на которую вы уже не можете повлиять. А это означает что если трудозатраты будут больше чем вы планировали вы не получите компенсацию.
Посредника интересуют, прежде всего, свои интересы, и ему не важны условия труда и прибыль работника. По этому, вы получаете мизерную зарплату. Плюс к минимальной зарплате, моральную нагрузку. Невыносимые условия труда в виде своры начальства, не выполнимого регламента, штрафных санкций и т.д..
Участвуйте в своей жизни сами. Избавьтесь от посредников. Займитесь самозанятостью. Договаривайтесь с потребителями своего труда сами. Планируйте свою жизнь. Ищите свободную работу. Займитесь предпринимательством. Задание. Подумайте о работах где легко найти непосредственного потребителя труда. Их масса в сфере обслуживания (парикмахер, автослесарь, сантехник, стоматолог, репетитор, продавец и т.д.) все они работают не посредственно с людьми и легко могут обходится без посредников. То есть работать напрямую без руководства.
Просто удивительно, насколько важна ваша работа, когда нужно отпроситься с неё, и насколько она маловажна, когда вы просите прибавки в зарплате. Роберт Орбен