Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как получить достойную работу

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Ноябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
197920011983@mail.ru

Статистика

294 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как получить достойную работу Почему ваше резюме не работает со стороны работодателя


 

Как получить достойную работу

Тема - Почему ваше резюме не работает со стороны работодателя

ЗДРАВСТВУЙТЕ !



В цепочке соискатель – работодатель на сегодня слишком много посредников. Вот они:

  • работные сайты;
  • кадровые агентства;
  • почтовые сервера;
  • отделы кадров;
  • антивирусы;
  • факсы;
  • различные внешние факторы.

И каждое из звеньев этой цепочки легко может дать сбой. А это значит лишь одно. Ваше резюме не дойдет до конечного потребителя, то есть конкретного работодателя, вас не пригласят на собеседование, а значит и работу вы не получите.

Таким образом можно сделать один простой вывод. Выслать резюме и занять ожидательную позицию – это неверная тактика на рынке труда.
Каким бы шикарным резюме вы не обладали, какое бы сопроводительное письмо не писали, всегда могут существовать различные причины по которым ваше резюме может просто остаться без внимания.
И вот они.

Почему ваше резюме не работает со стороны работодателя:

  • Большое количество откликов. До вашего резюме дело просто не доходит. Оно тонет среди спама и писем других кандидатов;
  • Технические проблемы: настройки безопасности, спам фильтры просто могут не пропустить ваше письмо;
  • Просматривая ваше резюме, рекрутер был не в духе: болела голова, взбучка от начальника. В итоге его внимание было далеко от вашего резюме и оно естественным образом было отправлено в корзину;
  • Менеджер по персоналу вообще не занимается поиском  резюме, а рассматривает только отклики. По статистике так поступают около 70 % рекрутеров;
  • Менеджер по персоналу не обладает навыками составления поисковых запросов на работных сайтах. Либо у него просто нет времени и желания просматривать весь список соответствующих резюме. Поэтому ваше резюме либо не нашли (рекрутер искал «руководитель отдела», но вы то «начальник отдела»), либо  ваше резюме  было так низко в поисковой выдаче, что до него не дошла очередь. Ему хватило тех десятков резюме, что были выше.
  • Менеджер по персоналу, который отвечал за вакансию, на которую вы отправили резюме, ушел в отпуск или взял больничный. Пока его не было, вакансия была закрыта другим менеджером, и ваше резюме осталось без внимания:;
  • Сотрудник кадрового агентства разместил вакансию-приманку с высоким уровнем дохода  и простенькими обязанностями для формирования базы резюме. То есть он вообще не собирался никому звонить;
  • Вакансия уже нашла своего соискателя, но не снята с публикации. Иногда  менеджеру по персоналу лень сделать даже это.  Соответственно полученные отклики даже не просматриваются;
  • Количество кандидатов на рабочие места значительно превышает предложение в интересующем вас сегменте рынка;
  • Спады и кризисы в отрасли,  в экономике в целом. Вследствие этого приостановка подбора персонала ввиду неясности перспектив компаний;
  • Ваше резюме попало в руки молодого кадровика, который нашел несоответствие по одному или нескольким формальным критериям. А это значит, что вас легко исключили из списка кандидатов;
  • В компании экономят на антивирусах и писем с вложениями не принимают;
  • И еще тысяча и одна причина, которые могут привести к отсутствию отклика на ваше резюме.


На сегодня это все - до следующего выпуска рассылки.




В избранное