Продолжаем изучение
книги Джона Рольфа и Питера Трууба «Мартышкин труд. Уолл-стрит изнутри»
ЛЕТНИЙ ЛАГЕРЬ
НОВОБРАНЦЕВ
Мы все примерно представляли себе правила игры. Это была
игра на выживание. Нас девять человек, а осенью предложение получат, скорее
всего, шесть. Мы будем работать под руководством управляющих директоров,
которые поддержат нас, если мы им понравимся.
Гак что лето должно быть наполнено беготней с
инвестиционными предложениями, работой над финансовыми моделями по ночам и
поцелуями управляющих директоров в задницу. Нам надо стать мальчиками на
побегушках и слугами у старших сотрудников. Нам надо стать круглыми и мягкими и
избегать любых конфликтов. Если мы скажем хоть что-то поперек, управляющие
директора найдут себе более покорных слуг.
С другой стороны, имея приглашение на постоянную работу, мы
можем поплевывать свысока на других кандидатов. Весь второй год в бизнес школе
мы сможем провести, беззаботно раскачиваясь на стульях. Надо отметить, что эта
ситуация ни для кого не была секретом: все банкиры стремились использовать ее
по полной. Даже лучшие из них были готовы поносить перед нами эту золотую
морковку, не забывая подстегивать нас плугом, — чтобы мы тащили свою лямку изо
всех сил.
Погоня за предложением постоянной работы придаст какую-то
извращенную внутреннюю динамику всей нашей летней работе. Предполагалось, что
летние associates одного «призыва» являются командой и должны поддерживать друг
друга. Проблема заключалась только в том, что мы не знали, сколько предложений
о работе будет сделано к концу лета. Если, как в прошлом году, таких
предложений окажется только шесть, то какого черта мы должны помогать друг
другу? Предложение, сделанное конкуренту, может оказаться тем предложением, которое
не сделано мне.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой
«проблема» в теме письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и распространения
могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2019 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
