Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология человека

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Все просто. Все о жизни" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Ноябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Максим Власов

Статистика

101 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Психология человека Психологический климат коллектива


 "ПСИХОЛОГИЯ ЧЕЛОВЕКА"

  Выпуск №5 от 25.11.2011

 Тема - Психологический климат коллектива

     Коллектив – это объединенная группа людей, занимающаяся одной деятельностью, имеющая единую цель с межличностными отношениями. Интеграция – это психологическое единство и схожий образ мышления данной общности. Коллективистическое самоопределение – является самым первым феноменом этого коллектива, обеспечивающим указанную интеграцию. Оно выступает в качестве особого качества межличностных отношений в коллективе, это основная реакция личности на давление со стороны коллектива. Психологический климат коллектива может меняться в соответствии с психологическим состоянием отдельных его членов. Каждый человек является частью структуры того коллектива в котором состоит, и в непосредственной степени влияет на его психологический климат. 

     Важнейшим фактором положительного психологического климата в коллективе, является его сплоченность. Сплоченность коллектива – основная мера его единения и стабильности, основанная на товариществе, взаимопомощи и взаимопонимании, это очень важная характеристика. Чем более сплочен коллектив, тем стабильнее в нем психологический климат, поддерживаемый стремлением к единой цели. Основными показателями сплоченности коллектива – это ценностно-ориентированное единство, то есть максимальное сближение всех его членов как в деловой, так и в нравственно-культурной сфере. Единой подход к достижению целей, выработка совестных решений имеющихся задач и единое понимание необходимости своей деятельности. И второй показатель сплоченности коллектива – это равномерное распределение ответственности за результат совместной деятельности, а также личный вклад каждого члена коллектива в общий результат.

     Если все эти показатели находятся на достаточно высоком уровне, то такой коллектив можно считать достаточно сильным, его психологическая атмосфера, не подвержена негативному воздействию из вне. Если самое слабое звено в коллективе чувствует и получает поддержку со стороны всех остальных членов коллектива, то оно непременно станет самым сильным ее звеном. Это конечно в идеале, в действительности таких коллективов очень мало, и прежде всего потому, что у каждого коллектива как правило есть лидер, чья позиция настолько прочна, насколько данный коллектив зависит от его личности. В таком случае, лидеру такого коллектива крайне важно иметь воздействие на психологический климат коллектива, если конечно он хочет быть у его руля.

     Нередко что бы все держать под контролем, приходится несколько нагнетать напряженность в коллективе, дабы все возникшие вопрос и проблемы, замыкались на его лидере. В таком случае, данный коллектив будет чувствовать необходимость в своем лидере, и его позиция будет весьма устойчивой. Проще говоря, если у коллектива нет врага, его надо придумать, прежде всего в лице членов этого коллектива, но только ни как не в лице одного единственного. В таком психологическом климате, появится стимул к личностному превосходству, естественно от этого пострадает общая сила и сплоченность коллектива, что соответственно его расслабит.

     Но это единственный надежный способ для ее лидера, быть незаменимым на протяжении долгого времени. Особенностью психологического климата в коллективе, стоит отметить непосредственно ту задачу, что перед ним стоит. Чем более задача будет требовать сплоченности со стороны коллектива, тем соответственно он будет сплоченней. Чем более задача будет требовать наличие сильного лидера коллектива, тем больше он будет удовлетворять этим требованиям. Готовность коллектива двигаться к единой цели вне зависимости от возникающих сложностей, не перекладывая ответственность друг на друга, будет самым мощным положительным воздействием на его психологический климат.

 Власов Максим Александрович

 При цитировании и копировании материала, ссылка на сайт psichel.ru обязательна!

 Уважаемые подписчики, свои вопросы присылайте мне на электронный адрес:  vlasov-psichel@yandex.ru  

 "ПСИХОЛОГИЯ ЧЕЛОВЕКА" [25.11.2011]
В избранное