Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Магия денег

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 125 RSS
←   Июль 2017   →
 1
 2
 3
 4
04.07.2017
12:36:34
12:38:55
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://https://advice.org.ua
Открыта: 09-09-2015

Автор
volodyaribiy

Статистика

125 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Магия денег; Метафорические деловые игры


Метафорическая деловая игра - это вариант деловой, построенный на базе метафоры, отражает реальный бизнес-процесс. Метафора - перенос свойств одного предмета или явления на другой, на основании признака, общего или подобного для обоих.

Метафорическая игра, использованная в тренинге, позволяет участникам в условном, вымышленном пространстве:

Сфокусироваться на главных, основополагающих моментах изучаемого процесса.

Наблюдать свою деятельность «с другой плоскости» найти неочевидные, нестандартные решения проблем, которые при обычном подходе казались неразрешимыми:
Игра является идеальной моделью для развития креативного мышления. Игровую реальность можно задать таким образом, чтобы привычные алгоритмы и стереотипы не срабатывали, и тогда для решения поставленных задач участникам придется ломать барьеры и становиться креативными.

Моделировать игрой необходимый процесс, что повышает мотивацию и вовлеченность участников в него.
Вымышленная реальность для участников своеобразным стресс-фактором. С одной стороны, могут не срабатывать привычные последовательности действий. С другой стороны, есть много новой информации. новых правил и зависимостей, которые нужно за короткое время освоить, научиться учитывать и использовать в своей деятельности. Это дает возможность участникам увидеть, насколько успешно они могут работать в условиях меняющейся ситуации.

Повысить эффективность и взаимодействия участников друг с другом:
Возможность для сотрудников «поработать» на разных участках бизнес-процесса, почувствовать и понять задачи и проблемы других подразделений компании, почувствовать взаимосвязь между отделами и более адекватно оценить вклад каждого структурного элемента компании в достижение общего результата.

games2  Изменить установки (отношения участников тренинга к определенной проблеме).

Разрабатывать, прояснять и доносить до сотрудников стратегии компании.

Моделировать процесс принятия решения сотрудниками :
В случае отсутствия готовых решений и технологий формат игры переводит фокус внимания участников по фиксированию препятствий и сложностей на самостоятельный поиск новых возможностей, нестандартных и оригинальных решений.

Участникам заряжаться энергией друг от друга, их вовлеченность в процесс обучения будет стимулироваться нестандартной игровой реальностью с неожиданными сюжетными линиями. Замечательный инструмент ускорения групповой динамики.

Схема проведения метафорической игры такова:
- введение в игру
- разделение на группы
- «Погружение» в ГРУ
- изучение ситуации
- Игровой процесс
- Подведение итогов

   Эта схема дает возможность тренеру анализировать каждый этап процесса и выявлять (по каждому участнику) такие компетенции как способность к обучению, работа в неопределенных ситуациях, стрессоустойчивость. А потом учесть данную информацию при формировании программы обучения и развития сотрудников.

  Источник: Метафорические деловые игры
В избранное