Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Магия денег

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 125 RSS
←   Апрель 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://https://advice.org.ua
Открыта: 09-09-2015

Автор
volodyaribiy

Статистика

125 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Магия денег: Лидерство и корпоративная культура


     В книге Дэйва Логана, Хели Фишер-Райта и Джона Кинга "Лидер и племя" рассказывается о том, что, когда в нашем окружении появляется один единственный лидер четвертого или пятого уровня, то он может разбудить от летаргического сна всех , кто рядом в рабочих отношениях.
    Схема взаимосвязей всех уровней и способы объединения людей в команды подается неприлично просто и логично.
    Речь идет о системе пяти уровней корпоративной культуры, согласно которой в любой компании люди сбиваются в племена. Принадлежность к тому или иному племени можно легко отследить в речи человека, его отношении к результатам и мира в целом.
    Авторы книги считают, что «ни одна из по-настоящему важных вещей не относится к сфере личного». Поведение лидера зависит от его несокрушимой решимости оставаться верным ценностям племени. Племена верхних уровней требуют совершенства от каждого, поэтому они постоянно и неуклонно развиваются. Невозможно сразу перейти, перепрыгнуть со второго уровня (мышление по принципу «Моя жизнь - дерьмо») на четвертый, где командная работа основана на реализации базовых человеческих ценностей.

   Давно сложилась система социальной жизни, которая нацелена на то, чтобы с пеленок удерживать нас на первом, втором или третьем уровнях. Например, одна из самых коварных ловушек мышления лидеров третьего уровня: успех одиночек, наполненный пьянящим удовольствием от мысли «Я крутой, а вы нет!». Это мешает лидерам увидеть новые возможности в командной сотрудничества: такие люди всегда будут тянуть одеяло на себя. Человек видит мир через призму собственных слов, но не замечает этого так же, как вода невидимая для рыб.

    Авторы книги убеждены, что «если вы измените язык племени, то сможете изменить и само племя». Это один из принципов запуска изменений на любом уровне. С него начинается приверженность ценностям верхних уровней, дает реальные преимущества по сравнению с попытками вписать себя в окружение, которое давно уже вас маловато.
   Смысл любой командной работы в том, что лидер должен освоить язык и привычки каждого уровня. Тогда он сможет черпать в этом вдохновение и через слово и личный пример поднимать людей на уровень выше. Такие переходы могут происходить через объединение людей в диады и триады в интеллектуальные, эмоциональные и духовные плоскости. Как только пройдены все три этапа прозрение, языковая система лидера перестраивается сама собой.
    Любая цель выражает какой-то будущее состояние, достижимое только скоординированными командными действиями. Эта цель настолько велика, что ее невозможно достичь в одиночку, поскольку для этого требуется полная самоотдача и страстное желание всех членов команды. Даже если они потерпят неудачу, то будут знать, что эта цель стоила потраченных усилий.
    Чтобы понять - как нанимать лучших работников и развивать их, как зарабатывать больше денег, как обслуживать свои рынки более качественно, получая от этого удовольствие, вам стоит прочитать эту книгу. Когда лидер поднимает свое племя на четвертый уровень, команда признает его лидерство безоговорочно, и это дает возможность поднять людей на еще большую высоту. "Лидер и племя" не о том, как доминировать над людьми, а о том, как, развивая в них лучше, сделать любое сотрудничество результативным.

 Лидерство и корпоративная культура
В избранное