МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" претерпел существенные изменения: порядок расчета и отражения в отчетности обязательств по пенсионным планам стал более трудоемким. Как формируются долгосрочные обязательства и осуществляется их актуарная оценка? Как рассчитывается современная стоимость обязательства? В чем особенности пенсионных планов с установленными выплатами через негосударственный пенсионный фонд?
Чтобы уменьшить текучесть кадров, банки идут на разработку развернутых программ поддержки сотрудников.
Социальные льготы и выплаты могут иметь различный характер: от премий к юбилеям до выделения молочных продуктов работникам вредных производств. Реализация этих льгот, помимо трудового законодательства, может быть регламентирована как отраслевыми документами, так и внутренними нормативными актами компании и даже сложившейся практикой. В терминологии МСФО большинство этих льгот и выплат представляют собой вознаграждения работникам, то есть выплаты в обмен на оказанные услуги. Порядок классификации и оценки этих выплат, а также отражения в финансовой отчетности связанных с ними обязательств определяет МСФО (IAS) 19.
МСФО (IAS) 19 и пенсионные планыСтандарт определяет как краткосрочные, так и долгосрочные вознаграждения.
Краткосрочные - это выплаты в полном объеме до истечения 12 месяцев после периода, в котором работники оказали компании соответствующие услуги <1>. Учет подобных обязательств достаточно прост: они учитываются в составе расходов за отчетный период, в которых были оказаны соответствующие услуги. Долгосрочными являются вознаграждения работникам, выплаты которых ожидаются более чем через 12 месяцев после периода, в котором были оказаны услуги. В отношении этих вознаграждений у компании могут существовать долгосрочные обязательства, для оценки которых в соответствии с МСФО (IAS) 19 применяются методы актуарной оценки.
<1> Краткосрочными вознаграждениями являются, например, заработная плата сотрудников, ежегодный оплачиваемый отпуск, разного рода льготы в неденежной форме, например пользование служебной машиной, и т.д.Долгосрочные обязательства формируются в отношении:
- Вознаграждений работникам по окончании трудовой деятельности (пенсионные планы). К ним относятся негосударственное пенсионное обеспечение, премия, выплачиваемая в связи с увольнением на пенсию, материальная поддержка пенсионеров;
- Прочих долгосрочных вознаграждений работникам. К ним относятся все виды вознаграждений, которые не являются пенсионными планами и одновременно соответствуют критерию долгосрочных (например, выплаты работникам к юбилейным датам трудового стажа).
Пенсионные планы, в свою очередь, делятся на два типа:
- планы с установленными взносами;
- планы с установленными выплатами.
В первом случае компания каждый период ограничивается размером взносов, которые вносит в соответствии с программой плана. При этом размер будущих выплат участникам плана заранее не определен и зависит от общей суммы взносов, поступивших в пользу участника плана к моменту назначения выплат. Во втором случае обязательства компании состоят в выплате участнику плана в будущем вознаграждения фиксированного размера, определенного программой плана, а величина взносов в план зависит от суммы будущих выплат.
Актуарная оценка долгосрочных обязательствДля оценки обязательств по планам с установленными выплатами и прочим долгосрочным вознаграждениям работникам требуется применение методов актуарной оценки. Это обусловлено тем, что погашение обязательств, связанных с такими вознаграждениями, отсрочено во времени зачастую на существенно более долгий срок, чем 12 месяцев. Окончательные затраты по погашению этих обязательств неочевидны, поскольку зависят от многих параметров, как внутренних, так и внешних, таких как рост заработной платы, изменение стоимости денег, вероятность дожития и достижения всех оснований для выплаты и др. В этой связи расчет стоимости обязательств по долгосрочным вознаграждениям осуществляется с применением актуарных методов по прогнозированию и вероятностной оценке размера будущих обязательств и расчета их текущей стоимости. Также МСФО (IAS) 19 требует применять методику распределения будущих вознаграждений по периодам работы, чтобы определить объем обязательств, подлежащих признанию в отчетном периоде.
Заметим, что для расчета обязательств и компонентов обязательств по планам прочих долгосрочных вознаграждений работникам и планам с установленными выплатами применяются по большей части аналогичные методы <1>.
<1> В п. 155 МСФО (IAS) 19 указано, что для оценки обязательств по плану прочих долгосрочных вознаграждений работникам предприятие применяет методы и указания, ранее сформулированные для оценки стоимости обязательств по планам с установленными выплатами.Далее по тексту для обозначения обоих видов планов будут применяться в основном термины "планы с установленными выплатами", "пенсионные планы с установленными выплатами".
Из чего состоит процесс оценкиВ процессе актуарной оценки величины обязательств по планам с установленными выплатами и прочих долгосрочных обязательств можно выделить следующие основные этапы.
- Определение перечня и параметров планов долгосрочных вознаграждений работникам, в отношении которых будет выполняться актуарная оценка обязательств.
- Формирование пакета исходных данных для актуарной оценки.
- Оценка актуарных предположений.
- Оценка современной стоимости обязательств.
- Расчет текущих расходов, связанных с обязательствами по вознаграждениям работникам.
- Определение суммы переоценки обязательств.
- Оценка влияния "особых событий" на чистое обязательство и расходы текущего периода.
- Оценка стоимости активов, связанных с вознаграждениями работникам.
- Оценка и расчеты показателей, связанных с обязательствами по вознаграждениям работникам, раскрываемых в финансовой отчетности.
При выполнении актуарной оценки прежде всего выполняется анализ всех планов вознаграждений, осуществляемых как на основании нормативных документов, так и на основе сложившейся практики (которая тоже может подлежать оценке <1>).
<1> Согласно МСФО (IAS) 19 сложившаяся практика приводит к возникновению обусловленного ею обязательства, если предприятие оказывается в ситуации, когда изменение этой практики может привести к неприемлемому ущербу в отношениях предприятия и работников.Из всего перечня выплат работникам выделяются долгосрочные вознаграждения, которые в зависимости от условий предоставления выплат и порядка расчета размера пособий по каждому плану выплат впоследствии классифицируются в соответствии с МСФО (IAS) 19 как пенсионные планы с установленными выплатами, пенсионные планы с установленными взносами и прочие долгосрочные вознаграждения работникам. Обязательства по пенсионным планам с установленными выплатами и пенсионным планам с установленными взносами являются предметом актуарной оценки. В результате проведенного анализа также определяются параметры, влияющие на размер обязательств по каждому плану вознаграждений работникам, информация о которых должна содержаться в пакете данных для актуарной оценки.
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены