4 сентября 2020 года вступили в силу изменения в положения о командировании работников.
Какие новые обязательства были возложены на работодателей? Изменения в положениях о командировании работников 4 сентября 2020 года вступили в силу измененные положения Закона от 10 июня 2016 года о командировании работников в рамках оказания услуг.
Новые правовые нормы налагают на работодателей дополнительные обязательства, независимо от требований, установленных существующими правовыми нормами.
английский язык.
В обязанности работодателя по командировке работника на территорию Республики Польша входит: подача в Национальную инспекцию труда заявления работодателя о командировании работника на территорию Республики Польша - не позднее дня начала оказания услуги.
В случае изменения каких-либо данных, включенных в декларацию, отправляющий работодатель также обязан предоставить: Уведомление об изменении заявления работодателя о командировании работника на территорию Республики Польша - не позднее, чем в течение 7 рабочих дней со дня изменения..
Мы рекомендуем: Кадровый пакет: Заработная плата 2020 + Время работы 2020 + Наем и увольнение сотрудников + Права родителей на работе Работодатель, направляющий сотрудника (который не является временным сотрудником) на территорию Республики Польша, в течение периода до 12 месяцев после направления на работу в Польше, обязан предоставить ему соответствующие условия занятости, гарантируя минимальную защиту.
в соответствии с положениями Трудового кодекса и другими положениями, регулирующими права и обязанности работников, - в том числе: нормы и продолжительность рабочего времени, а также ежедневные и еженедельные периоды отдыха, размер отпуска, вознаграждение за работу (охватывающее все компоненты обязательного вознаграждения, включая надбавку за сверхурочную работу), здоровье и безопасность на работе, защита беременных работниц и работниц во время декретного отпуска, трудоустройство молодежи, выполнение ребенком работы или другой приносящей доход деятельности, принцип равного обращения и запрет дискриминации при приеме на работу, дебиторская задолженность по покрытию расходов, связанных с командировкой с места работы на территории Польши, куда был направлен работник, на другое место работы на территории Польши или за ее пределами.
Срок, в течение которого командированным работникам должны быть предоставлены вышеуказанные условия найма, может быть продлен максимум до 18 месяцев с момента командирования - в случае подачи обоснованного уведомления в Национальную инспекцию труда..
Если такое уведомление не представлено, работодатель, направляющий работника на территорию Республики Польша, обязан предоставить работнику условия полной занятости не менее благоприятные, чем те, которые вытекают из положений Трудового кодекса и других положений, регулирующих права и обязанности сотрудников - точно так же, как у сотрудника польского работодателя, за исключением положений о правилах и процедурах заключения и расторжения трудовых договоров и применения положений о недопущении конкуренции, а также пенсионных программ сотрудников и планов капиталовложений сотрудников.
В случае подачи обоснованного уведомления работодатель, направляющий работника на территорию Республики Польша, будет обязан предоставить этому работнику условия полной занятости не менее благоприятные, чем те, которые вытекают из положений Трудового кодекса и других положений, регулирующих права и обязанности сотрудников, за исключениями, указанными выше, только по истечении 18 месяцев с момента размещения.
Обоснованное уведомление должно быть отправлено в PIP в течение 12 месяцев с момента публикации..
Заявление о командировании сотрудника на территорию Республики Польша, уведомление об изменении данных, указанных в заявлении, или обоснованное уведомление должны быть представлены на польском или английском языке в электронном или бумажном виде..
Электронный путь (через Интернет) Если у вас есть квалифицированная подпись или доверенный профиль, вы можете заполнить заявку онлайн и отправить ее в электронном виде..
Онлайн-приложения: Подать декларацию о командировке сотрудника на территорию Республики Польша Уведомить об изменении данных, содержащихся в заявлении о командировке работника на территорию Республики Польша Отправить мотивированное уведомление Вам не нужно распечатывать, писать от руки или сканировать эти формы.
Все, что вам нужно сделать, это заполнить заявление или форму уведомления на своем компьютере и подтвердить его квалифицированной подписью или доверенным профилем..
Внимание! Не отправляйте формы по электронной почте, потому что инспекция труда их не примет..
Путь прохождения бумаги (письмом или лично) Загрузите и заполните анкеты, а затем отправьте их письмом или отнесите лично в Главную инспекцию труда в Варшаве..
Печать в формате «слово»: Заявление работодателя о размещении сотрудника на территории cxLink открывается в новой вкладке Мотивированное уведомление работодателя о размещении сотрудника на территории cxLink открывается в новой вкладке Уведомление об изменении заявления работодателя о размещении сотрудника на территории cxLink открывается в новой вкладке Распечатывает в формате pdf: Заявление работодателя о командировке работника на территорию Республики Польша.
pdfLink откроется в новой вкладке Мотивированное уведомление работодателя о командировании работника на территорию Республики Польша.
pdfLink откроется в новой вкладке Уведомление об изменении заявления работодателя о командировке работника на территорию Республики Польша.
pdfLink откроется в новой вкладке Адресные данные: Национальная инспекция труда - главная инспекция труда ул.
Barska 28/30, 02-315 Варшава, Польша Подробности о том, как это сделать, можно найти здесь: Различия относительно временных сотрудников Положения, регулирующие условия найма, которые нанимающий работодатель обязан предоставить командированному работнику в течение периода: - до 12 месяцев или - в случае подачи обоснованного уведомления - до 18 месяцев работы в Польше, и - более 12 месяцев или - в случае подачи обоснованного уведомления - более 18 месяцев нахождения на работе в Польше, не обращайтесь к работодателю, который является агентством по трудоустройству или агентством по найму персонала, который руководит временным сотрудником: пользователю-работодателю в Польше, работодателю-пользователю на территории того же или другого государства-члена, который затем временно направляет сотрудника для работы в Польше (в рамках услуг, предоставляемых польскому юридическому лицу).
Условия найма, гарантированные временному работнику, направляемому на территорию Республики Польша, должны быть с первого дня делегирования не менее благоприятными, чем условия найма временных домашних работников: указанные в Законе от 9 июля 2003 г.
о найме временных работников и других положениях, регулирующих права и обязанности работников., вытекающие из не имеющих универсальной обязательной силы: коллективных трудовых договоров (корпоративных или нескольких компаний), других коллективных договоров, основанных на законе, а также нормативных актов и законодательных актов, определяющих права и обязанности сторон в трудовых отношениях (это относится к вознаграждению и условия проживания, если они предоставляются работникам, находящимся вне места своего обычного рабочего места) - на тех же условиях, что и условия, гарантированные национальным работникам временного агентства..
Работодатель, направляющий временного работника на работу в Польшу, обязан подать в Национальную инспекцию труда заявление о командировании работника на территорию Республики Польша, также с указанием данных пользователя-работодателя в Польше и - в в случае изменения данных, указанных в этом заявлении - уведомление об изменении заявления о командировке сотрудника на территорию Республики Польша.
территория Республики Польша..
Более подробную информацию о новых правилах размещения работников в рамках оказания услуг можно найти на портале для предпринимателей, вкладка АКТ от 24 июля 2020 г.
о внесении изменений в Закон о командировании работников в рамках оказания услуг и некоторых других актах (Законодательный вестник 2020, поз.
1423) Источник
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены