baranq / Depositphotos.com
Соответствующее Постановление Конституционный Суд Российской Федерации опубликовал сегодня (Постановление КС РФ от 19 декабря 2018 года № 45-П). Суть дела заключалась в следующем.
Гражданку Т. уволили в связи с ликвидацией организации-работодателя, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ей выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса. Далее, в течение двух месяцев с момента увольнения она не смогла трудоустроиться. При этом выяснилось, что в данном случае не получится предъявить к бывшему работодателю требование о предоставлении гарантии в форме сохранения среднего месячного заработка в период трудоустройства, поскольку процедура ликвидации компании уже завершена. Напомним, за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В удовлетворении административного иска о признании записи о ликвидации незаконной гражданке Т. отказали, ссылаясь на то, что процедура не была нарушена. Дело в том, что на момент утверждения ликвидационного баланса (8 ноября 2016 года) кредиторской задолженности, которая могла бы препятствовать проведению процедуры ликвидации, у компании не имелось. А право истицы на получение среднего заработка на период трудоустройства возникло позже – 13 ноября того же года.
КС РФ признал, что реализация гарантии, предусмотренной ч. 1 ст. 178 ТК РФ, действительно не обеспечивается действующим правовым регулированием. Работники не могут получить ее на равных условиях – независимо от времени, прошедшего со дня увольнения до прекращения деятельности организации-работодателя. Он добавил, что в кодексе нет и необходимого правового механизма, позволяющего соблюсти права бывших сотрудников, а значит, в законодательстве существует пробел.
В этой части Суд признал указанное положение ТК РФ не соответствующим Конституции РФ. Федеральному законодателю нужно будет скорректировать действующие положения и предусмотреть механизм, который бы обеспечил сохранение среднего заработка на период трудоустройства в том числе и тем работникам, которые приобрели право на эту гарантию после завершения ликвидации организации. А пока этого не произошло, работодатели должны в подобных ситуациях либо увеличивать размер выходного пособия, либо использовать гражданско-правовые механизмы, не противоречащие законодательству.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Пример написания заявления в полицию
(2)
yurporad
,
19.09.2020
-
«Альянс врачей»: Сокращение ставок в российских больницах связано с выполнением майских указов
(1)
Простой
,
26.08.2019
-
Входят ли в среднесписочную численность декретницы?
(2)
Ozzioz
,
22.07.2019
-
Нужно ли платить за общедомовые нужды (ОДН)
(1)
Лилия П.
,
11.06.2019
-
Пресненский суд Москвы вынес приговор футболистам Александру Кокорину и Павлу Мамаеву
(1)
иссо
,
09.05.2019
-
Изменения в правила группы. ВАЖНО
(55)
newscomp
,
28.04.2019
-
Срок отработки по ученическому договору законом не ограничен
(1)
pricKrasn
,
28.04.2019
-
Суд оштрафовал правозащитное движение Льва Пономарева «За права человека» на 300 тысяч рублей
(1)
иссо
,
26.04.2019
-
Фоторепортаж: Нотр-Дам-де-Пари после пожара
(1)
Лилия П.
,
25.04.2019
-
«Единая Россия» запустит высшую партийную школу для обучения кадров
(3)
Toms-liff
,
24.04.2019
-
В Совете Федерации перед рассмотрением закона об изоляции Рунета пропал свет
(1)
Luciferous
,
23.04.2019
-
Служба безопасности Украины объявила о задержании семерых россиян, которых подозревают в причастности к т
(2)
2014unapilnik
,
20.04.2019
-
Сегодня Вологодский районный суд должен рассмотреть ходатайство об УДО студентки МГУ Варвары Карауловой
(1)
Krasnoserpianka
,
18.04.2019
-
Пенсионеры. И почему за них взялись налоговики?
(1)
Реставратор.
,
14.04.2019
-
Прах известной российской правозащитницы Людмилы Алексеевой сегодня захоронят в Вашингтоне
(2)
ual-Iarosl
,
14.04.2019
20241105083556