Вопрос:
Лёгкий труд.По каким причинам наниматель может не переводить на него работницу?
Ответ:
В Трудовом кодексе статьёй 256 регулируется перевод беременной сотрудницы на облегченные условия труда. А именно, в данной статье описано, что беременным работницам по их заявлению или по медицинским документам наниматель обязан уменьшить нормы или организовать перевод на другую работу, где нет вредных условий для здоровья. При всём этом, сохраняется средний оклад на предыдущем месте работы. Ну а если, нет такой облегченной должности, то наниматель обязан предоставить беременной сотруднице освобождение от работы с сохранением средней заработной платы.
Нанимателю необходимо определиться, вредна ли работа у беременной женщины или нет. Для решения этого вопроса нужны результаты специальной оценки условий труда. Только после этого решения последует вывод - стоит ли применять легкий труд.
Первое, что необходимо определить работодателям, – вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница.
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Пример написания заявления в полицию
(2)
yurporad
,
19.09.2020
-
«Альянс врачей»: Сокращение ставок в российских больницах связано с выполнением майских указов
(1)
Простой
,
26.08.2019
-
Входят ли в среднесписочную численность декретницы?
(2)
Ozzioz
,
22.07.2019
-
Нужно ли платить за общедомовые нужды (ОДН)
(1)
Лилия П.
,
11.06.2019
-
Пресненский суд Москвы вынес приговор футболистам Александру Кокорину и Павлу Мамаеву
(1)
иссо
,
09.05.2019
20250109044830