Нередко начальство «хитрит», пытаясь избавиться от неугодного сотрудника или избежать трат на законное увольнение по этой причине. Но вы должны знать свои права и бороться за свои интересы.
При сокращении работодатель должен:
-
Поставить сотрудника в известность об этом за 2 месяца под роспись. За эти 2 месяца начальник должен предлагать сотруднику вакансии, которые подходят ему по уровню квалификации.
-
Указать причину сокращения (также оформленную приказом и под роспись).
-
Выплатить выходное пособие и оплатить не потраченный отпуск.
Без предупреждения уволить сотрудника тоже можно. Но в таком случае руководитель должен получить согласие последнего и выплатить ему зарплату за 2 месяца.
Кого не могут сократить?
Есть категории людей, которых сократить вообще нельзя. Речь идет о людях, находящихся на больничном либо в отпуске (в том числе и декретном), а также о:
-
беременных женщинах (кроме случаев ликвидации компании),
-
женщинах с малышами до 3 лет,
-
матерях одиночках с детьми до 14 лет
-
отцах и других людях, заботящихся о детях без мамы.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Договор ренты: как минимизировать риски?
(2)
Mishuttka
,
28.11.2017
-
О возмещении тяжкого вреда, причиненного здоровью человека в результате ДТП
(1)
Mishuttka
,
25.01.2016
20241004232653