В современном мире невозможно выучиться профессии один раз и на всю жизнь. Технологии меняются настолько стремительно, что нужно постоянно обновлять знания.
Есть профессии, в которых периодическое обучение и оттачивание профессиональных навыков относится к профстандарту (а не к прихоти работодателя — как думают некоторые работники). В этом случае уже не получится скромно отсидеться с полученным когда-то дипломом в надежде, что никто и не вспомнит.
Просле прохождения курсов повышения квалификации ФГОС сотрудники компании освежают имеющиеся знания, совершенствуют навыки, знакомятся с отраслевыми новостями и разбираются, как их правильно применять. При этом обучение проходит в рамках имеющейся профессии.
Курсы повышения квалификации проходят для соответствия профстандартам (когда это установлено на законодательном уровне) или для укрепления позиций компании на рынке.
Эти курсы полезны еще в нескольких случаях:
- сотрудник возвращается в профессию после длительного перерыва (болезнь, декретный отпуск);
- установили новое оборудование или обновили программное обеспечение;
- произошли весомые изменения в законодательстве или в профессиональной сфере.
Обучение чаще всего длится от 16 до 72 часов. В некоторых случаях оно может быть более 100 часов. По окончании учащийся получает соответствующее удостоверение.
Что дают курсы
В ст. 187 и 196 ТК РФ сказано, что работодатель должен создать условия, необходимые для обучения, предоставить возможность совмещать работу с учебой и гарантировать сохранение должности с заработной платой сотрудника на этот период. Если профобучение будет проходить в другой местности, руководство должно оплатить командировочные расходы.
Независимо от формы обучения (очная или заочная) и формата (лекции, тренинги, конференции, деловые игры) сотрудники получают множество преимуществ:
Обучение без отрыва от работы
В большинстве случаев учебные заведения идут навстречу обучающимся и составляют расписание таким образом, чтобы люди могли заниматься этим в удобное время. Или создают индивидуальный план.
Обновленная информация
Образование, полученное в вузах, — это фундамент знаний. Пользуясь им, человек продолжает совершенствовать и оттачивать профессионализм. Вузовская программа более «неповоротливая» в отличие от курсов. Последние, как правило, составляют на основе актуальной и востребованной информации. Поэтому прохождение курсов повышения квалификации работников позволяет быть в курсе всех новостей отрасли.
Определенная область знаний
Курсы сфокусированы на конкретной области знаний, без размытых границ со смежной тематикой. Поэтому обучающийся получает углубленные теоретические и практические знания именно в той области, которая ему необходима для эффективной работы.
Повышение профессионального статуса
Сотрудники, которые в курсе злободневных отраслевых проблем и знают способы их решения, а также владеют последней информацией, ценятся на рынке труда намного выше.
Возможность карьерного роста
Работник, прошедший повышение квалификации, помогает компании быстрее находить действенные пути решения проблемы. В выигрыше от этого остается и компания, и сам работник. Ценные кадры мотивируют новой должностью и, соответственно, повышением зарплаты.
Это интересно
0
|
|||
Комментарии временно отключены