Асессмент – центр как новый вид собеседования
В настоящее время асессмент-центр становится популярным при оценке не только сотрудников, работающих в фирме, но так же и кандидатов при трудоустройстве. Итак, на собеседовании Вам предлагают для подтверждения ваших компетенций принять участие в АЦ.
Конечно, можно сказать себе: «напридумывали…с жиру бесятся…ну его, это собеседование…» и послать всех лесом. Но сами понимаете, эта реакция не продуктивна, и если Вы не хотите себя ощущать динозавром – включайтесь в условия игры, тогда приобретете для себя ценный опыт. К тому же, все больше специалистов склоняются к мнению, что асессмент-центр – единственный относительно достоверный способ адекватно оценить кандидата на должность.
Итак, если Вы согласились – будьте готовы узнать, что представляет собеседование в формате АЦ.
Асессмент – центр (АЦ) – современный метод оценки работника на должность, основанный на тренингах, наблюдением за работником, деловых играх и прочих современных методиках, связанных с психологией и мотивацией работника.
АЦ состоит из трех основных этапов:
1. Подбор компетенций.
Продолжение статьи читайте на сайте energy-step.ru
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Системно векторная психология раскрывает секреты успеха
(1)
futbolki
,
06.11.2013
-
ЗАПРЕЩЕННЫЕ слова!
(1)
AlexSablin
,
31.01.2012
-
Как избавиться от информационного шума?
(1)
Донченко Игорь Евгеньевич
,
24.11.2011
20241225225403