Создать комфортные межличностные отношения в группе – это, пожалуй, то, в чем сходятся желания руководства и персонала любой компании. Конечно, у каждого свои причины того желать.
1. Рядовые сотрудники стремятся работать в психологически здоровой атмосфере, дабы тратить свою энергию не на конфликты и вечные противостояния, а на добросовестное выполнение своих обязательств, и, как результат – получение достойного вознаграждения.
2. Руководство же понимает (уже понимает), что хорошие межличностные отношения в коллективе ведут к повышению производительности труда и снижению текучки.
Но, ни отдел кадров, ни целый штат психологов, не могут обеспечить психологический комфорт каждому сотруднику. Кадровики играют живыми шахматными фигурами, стараясь обеспечить пешками оборону короля. Сами же пешки в это время перегрызают друг друга, начиная с тех самых психологов.
Психология межличностных отношений в малых группах как она есть.
Это интересно
+2
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Системно векторная психология раскрывает секреты успеха
(1)
futbolki
,
06.11.2013
-
ЗАПРЕЩЕННЫЕ слова!
(1)
AlexSablin
,
31.01.2012
-
Как избавиться от информационного шума?
(1)
Донченко Игорь Евгеньевич
,
24.11.2011
20250101161048