Не так давно придумали новейшую методологию отбора кандидатов на вакантную должность. Перед беседой с директором проводят так называемый психологический тест, который помогает лучше понять способности и взгляды вероятного работника. Информация поможет и соискателю на должность. Он будет знать, как адекватно себя вести и что предпринять, чтобы встреча с грядущим боссом прошла безукоризненно. Конечно, некоторые работодатели обходятся и без этих тестов при приёме на работу, но многие предпочитают всё же их использовать. Лучше заранее знать характер, отрицательные и положительные стороны кандидатов.
Подробнее на странице http://money209.com/psixologicheskoe-sobesedovanie-s-soiskatelyami-na-dolzhnost/
Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Обзор ТОП 3-х востребованных Интернет-профессий 2020-2021 г., их плюсы и минусы, сколько можно зарабатывать
(1)
nikolai1980
,
22.06.2021
-
Как начать зарабатывать от 100 000 рублей в месяц в 2020 году
(1)
gkaliostro
,
01.10.2020
-
Для бизнеса нужен не только английский..
(1)
Nandis
,
29.09.2020
-
Регистрация ИП - быстро, профессионально и без головной боли.
(1)
topmember
,
17.09.2020
20250207090404