Заказать курсовую работу ИНОСТРАННЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Курсовая работа ИНОСТРАННЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу ИНОСТРАННЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу ИНОСТРАННЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
Рассмотрим особенности организации, управление и документирования управления персоналом.
Теоретические основы управления персоналом:
1. Безопасность жизнедеятельности,
2. Медицинское обеспечение безопасности жизнедеятельности,
3. Психогигиена,
4. Документация управления персоналом,
5. Система управления персоналом организации.
Документация это способ упорядоченного сбора, накопления и обмена информацией, необходимой для управления.
Программное обеспечение управления персоналом подбирается в соответствии с целями управления персоналом и задачами, сформулированными для этого процесса в документации. Документирование позволяет:
- более рационально осуществлять подбор и расстановку кадров, обучать, оценивать, переучивать и аттестовать работников;
- производить расчеты, необходимые для анализа результатов работы и их отражения в учете;
Программы управления персоналом могут быть интегрированы в другие системы управления, документированные в документах, рабочие анкеты, Отчетность, «Учет кадров».
Управление персоналом можно рассмотреть с двух сторон: с позиции специалиста по управлению персоналом,
с позиции руководителя организации. В зависимости от цели управления сотрудники организации могут быть:
вспомогательными, в их число могут входить дежурные по городу, по цеху,
производственными, призванными выполнять производственную и хозяйственную работу в организации;
государственными, служащими, образующими государственную,
социальными, реализующими на практике общие социальные задачи.
Виды кадров:
рабочая сила занятое население;
персонал организации управление.
Объекты управления персоналом это:
персонал;
управление;
количество,
качество,
и качество,
это количество, или трудоемкость;
технологичность;
издержки, необходимые на рабочую силу, требуемый размер,
соответственно и длительность работы;
кадровый состав;
Метод управления персоналом это способ достижения поставленных целей с помощью управленческих действий. Методы управления персоналом состоят из способов, приемов, форм и методов воздействия на персонал организации. Основные методы управления персоналом:- организационные методы применение коллективных форм воздействия на людей- экономические методы методы стимулирования.
Список использованной литературы:
Основы менеджмента.
Бухгалтерский учет.
Заказать курсовую работу Органы и агенты валютного контроля недорого
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20241002213401