Заказать курсовую работу Организационное поведение
Курсовая работа Организационное поведение заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Организационное поведение дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Организационное поведение без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
Курсовая работа по организации работы на предприятии на примере ООО
1. Общая характеристика ООО
1 организационно -правовая форма предприятия: общество с ограниченной ответственностью 1 вид деятельности: оптовая торговля 1 момент создания: 1 августа 1991 г. 2 виды и размер уставного капитала: нет юридического лица Уставный капитал ООО составляет 10 000 руб. Объем уставного фонда Общества включает: суммы, вырученные от реализации товаров и услуг, от реализации продукции, выручка от реализации имущества, нематериальных активов и услуг. Уставный фонд общества формируется за счет: паевых взносов учредителей - участников, взносов в виде имущества, вкладов в уставный капитал других хозяйственных обществ или товариществ и других источников, не запрещенных законом, а также добровольных взносов и пожертвований юридических и физических лиц. Уставной капитал не может превышать установленный законом минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер уставных капиталов обществ с ограниченной ответственность составляет 10 тыс.руб. Минимальные размеры уставных фондов хозяйственных товариществ, обществ и иных хозяйственных организаций, за исключением хозяйственных партнерств, крестьянских фермерских хозяйств, определяются соответственно уставом этих товариществ или уставом хозяйственного партнерства, общества или иным учредительным документом этого юридического лица, либо решением его общего собрания. Минимальная стоимость имущества предприятия, за счет которого формируется уставный фонд, составляет 10 балансовой стоимости активов на дату регистрации. Минимальное значение уставного складочного капитала хозяйственных экономических обществ и товариществ - 10 000 рублей, зарезервированных в Банке. Максимальный размер принадлежащего ООО не может быть более стоимости его имущества, за вычетом его краткосрочных обязательств, т.е. не может составлять более 5 от величины уставного капиталов хозяйственных юридических лиц. Минимальную стоимость имущества хозяйственных некоммерческих организаций определяет учредитель в уставном капитале этого юридического субъекта. Установлено, что уставный склади капитал общества не может состоять менее чем из 100000 рублей. Однако, если не доказано обратное, т в случае, когда величина уставного или складочного капитала общества менее указанной суммы, данная разница распределяется между участниками пропорционально их долям в уставных склады капиталах. Минимально допустимый размер уставной складки капитала общества определяется по минимальной стоимости имущества данного общества, определенной по данным бухгалтерской отчетности за последний отчетный период, предшествующий дню внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о его создании.
Курсовая работа Экономика Организационное поведение
и персоналСпециальность: Экономика трудаАвтор работы: Ковырзина Е.О.руководитель: д-р экон. наук, проф. Е.Н. БарбашовМы живем в такое время, когда организации хотят знать о каждом своем работнике все. Не тыкай в него пальцем, он может оказаться не тем, кем кажется, не знаешь, кому дать вторую роль, сделай ее ему и так далее. К сожалению, чужое знание не обязательно доброе и вечное очень часто оказывается, хуже собственного. Понадобится помощь дисциплин, которые дают четкую систему понятий и критериев определения качества персонала. Среди таких дисциплин есть и социология управления, и психология, и кибернетика. Люди хотят руководить не только другими, но и собой. Для этого им понадобится оценка индивидуально-психологических и профессиональных качеств. Цель настоящей курсовой работы - оценить личностные качества главных героев работы, проанализировать использование потенциала каждой личности в достижении целей организации, выявить основные проблемы и предложить пути их решения. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1 Рассмотреть теоретические основы исследования эффективности управления персоналом в организации. 2 Дать характеристику подходов к исследованию эффективности управления человеческими ресурсами. 3 Привести классификацию методов и подходов к изучению эффективности управления персонала. 4 Показать разносторонний подход к управлению персоналом и разработать на его основе систему оценки эффективности управления, с учетом особенностей организации. 5 Рассмотрение состава персонала организации. 6 Изучение основных организационных структур персонала. 7 Изучить концепции управления персоналом и их влияние на эффективность деятельности организации. Решение поставленных задач предполагает использование следующих методов исследования: эмпирический анкетирование, тестирование, собеседование и др.; анализ документов, обобщение данных наблюдений и экспериментов; анализ исторических данных; социологическое исследование опросы, интервью; изучение документов и работа с архивом. Заключение Список использованной литературы: 1. Ашихмина В.П., Хохлова И.В. К вопросу о персонале. // Психология управления. -1996. - No 5-6. 2. Бурдаев Ю.С. Основы теории развития личности в организации: Учебно-методическое пособие.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 3. Волкова, К.А. Психология: Учебник: В 3 т. / К.Волкова. М.: Академический проект; Челябинск: Вузовская книга, 2004. 4.
Заказать курсовую работу Графические движки \ HTML+CSS или прочее
Деятельность и общение в структуре социально-культурных технологий курсовая работа заказать
Спроектировать привод к шнековому транспортёру курсовая работа заказать
Вода, как растворитель в фармацевтической технологии
Правовые вопросы оказания государственной социальной помощи курсовая работа на заказ
Топология печатной платы передающей ячейки АФАР курсовая работа заказать онлайн
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20241118021633