Курсовая работа Внедрение технологий оценки государственных гражданских служащих в субъекте Российской Федерации заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Внедрение технологий оценки государственных гражданских служащих в субъекте Российской Федерации дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Внедрение технологий оценки государственных гражданских служащих в субъекте Российской Федерации без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
Курсовая работа Государственное и муниципальное управление Внедрение технологий оценки государственных гражданских служащих в субъекте Российской Федерации- 136
Глава 1. Теоретические аспекты оценки государственных служащих
1.1. Понятие, сущность, задачи и функции оценки государственных управленческих кадров
1-я глава. Государственное управление как объект и объект оценки.
1 Политическая система как объект оценки
1/1. Политическая сфера как объект гражданскоправовой оценки
2/1 Сравнительный анализ государственного и муниципального управления в развитых и развивающихся странах
1/. Государственное регулирование и ответственность государственной службы.
2. Либерализация государственного управления как одна из задач государственной политики.
3. Привлечение как средство повышения эффективности государственного управления
1. Организационно-управленческая деятельность на государственной службе: субъект, объект, состав, функции, методы по классификации О.К. Егоровой.
2-я и 3-я главы. Методы оценки и критерии эффективности государственного и муниципальных кадров: классификация, методологическая основа, показатели, социально-демографические характеристики, индикаторы, ситуационные модели, структура, содержание.
4 Показатели эффективности государственного кадрового менеджмента.
Раздел I. Оценка квалификационных, профессиональных, социальных и личностных качеств государственных и муниципальных служащих
Глава 2. Коммуникативная компетентность государственных и
муниципальных служащих: функции, задачи, содержание
Глава 3. Личностная культура государственных и муниципал
3-1 Личностная мотивация государственных служащих.
Конфликт, его особенности и причины возникновения. Способы разрешения конфликтов
Оценка уровня конфликтности государственной и муниципальной службы. Повышение конфликтности и конфликт-эффективности государственной
и муниципальной работы. Теоретико-методологические вопросы конфликтологии и методики разрешения конфликтных ситуаций в сфере государственного и местного управления. Конфликтная ситуация в развитии государственно-правового института противодействия коррупции
Глава 4. Конфлюэнтность государственного и общественного управления как общесоциального явления.
Глава 5. Диагностика конфликтного состояния государственного и
муниципального служащего.
5.1 Характеристика конфликтного типа государственной и местной
службы. Типы конфликтных личностей.
Причины и стадии развития конфликта.
Критерии и уровень конфликтности конфликтов. Основные виды конфликтов на государственной и муниципальном уровнях
1 /2 Классификация проявлений конфликта. Виды конфликтов.
Типы конфликтов. Конфронтация как разновидность конфликта. Конфетно-букетные ситуации в управлении.
Рациональные и эмоциональные мотивы в конфликтах.
Заказать курсовую работу Способы защиты прав человека и гражданина. недорого
Бюджетный процесс в Рф.Его задачи и особенности
Заказать курсовую работу Влияние типа семейного воспитания на успешность в обучении быстро
Заказать курсовую работу Анализ состава и структуры оборотных активов предприятия недорого
Курсовая Управление социальным развитием персонала заказать онлайн
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20241001192725