Заказать курсовую работу Командообразование
Курсовая работа Командообразование заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Командообразование дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Командообразование без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
в компании
Описать базовые правила и принципы кадровой политики компании, систему управления персоналом.
Предмет управления персоналом: система управления персоналом как результат целенаправленной деятельности, направленной на выполнение работниками определенных задач, на эффективное взаимодействие с внешней средой и ее представителями, на создание и поддержание благоприятного климата в коллективе, а также на привлечение, удержание и мотивирование сотрудников
Способы управления персоналом : методы подготовки, методы инструктирования, методы материального стимулирования, методы стимулирования морального авторитета, методы недопущения и устранения конфликтов, методы отработки и применения стандартов поведения и т.д.
Области применения и примеры применения: управление персоналом в отделе маркетинга, в отделе снабжения, в финансовых службах, в службе продаж, в маркетинговых отделах, в рекламных отделах и др.
Управление персоналом в Отделе кадров.
Коммуникации с персоналом как инструмент управления
Сущность и виды коммуникаций.
Основные процессы в организации: управление, планирование, контроль, мотивация, коммуникация
Структура управления персоналом
Понятие о функциях управления
Система взаимосвязи функций управления и контроля
Кадровая политика организации и цикл управления персоналом по целям
Стратегия кадровой стратегии
Функции контроля и управления
Принципы контроля и методы их реализации
Управление развитием персонала
Управление корпоративной культурой
Стили менеджмента
Что такое корпоративная культура
Тренинг: Основные процессы управления
Понятие об управлении персоналом
Спрос на труд и его нормы
Управление по целям и KPI
Отбор персонала
Квалификация персонала. Критерии оценки персонала
Система обучения и развития персонала
Мотивация трудовой деятельности
Формирование трудовых обязанностей
Мотивы труда и компенсационные выплаты
Беседовать с каждым сотрудником!
Самостоятельное изучение материала
Контроль знаний
Учет результатов обучения
Использование ИКТ
Отчетность
Итогом работы каждого сотрудника станет заключение, в котором будут обобщены результаты работы, выявлена эффективность работы сотрудника, полно и четко изложены цели и задачи работы, система показателей процесса достижения целей, а так же учтены результаты работы каждого из сотрудников.
Участие в семинаре дает Вам:
. Вводная часть
Математическое моделирование в экономике.. Математика и программирование..
Основная цель проекта создание Международного образовательного центра, предназначенного для достижения кадровой мобильности, обеспечения информацией, повышения квалификации и образования специалистов в области российско-китайских отношений.
Комментарии к работе Управление персоналом Командебобрование. В вводной части :
Уважаемые посетители, если Вы являетесь зарегистрированным пользователем, войдите в систему под своей учетной записью или зарегистрируйтесь
2015-04-17 Министерство образования РБ
20151201 МАИ им. И.С. Баумана
220013, Республика Беларусь, г. Минск, ул. П.
Курсовая работа Состояние и перспективы развития рынка ценных бумаг в Россиии дешево
Курсовая работа Учет использования прибыли и финансовх результатов заказать онлайн
Методы анализа хозяйственной деятельности предприятия
Заказать курсовую работу Анализ здания, расчёт времени эвакуации и пожарных рисков быстро
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20250223202612