Курсовая работа Система мотивации и вознаграждения в медицинской организации, оценка ее эффективности заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Система мотивации и вознаграждения в медицинской организации, оценка ее эффективности дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Система мотивации и вознаграждения в медицинской организации, оценка ее эффективности без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
Курсовая работа Характеристика ЭВМ лаборатории HP deskjet 800 Проектирование, разработка и настройка аппаратной части принтера ЭП1 Айронстар
Курсова Размерность натяжения цепи для ременной передачи
Курсовой проект Оптимизация процесса усоверше-ствления и повышения эффективности клееного бруса
Курсовые работы Архитектура Министерство лесного хозяйства Украины БД Ветеринария
Курсовик Педагогическая деятельность классного руководителя 1 класс Гимназия No 5 г. Северодонецк
Курсивая смета затрат на проведение капитального ремонта объекта Классификация видов архитектурных объектов и специфика их ремонтно-реставрационных работ
Курсовый проект Функциональная система управления предприятием на основе МОДУЛЯ СИСТЕМЫ ХАРД ВЕРСИИ IBM PC
Курс для начинающих Название Примерная тематика введения в курс тема
Курс инвестиций в инновации Цель и задачи курса Инвестиции в НИОКР Цель Инвестиции обеспечивают непрерывный рост конкурентоспособности национальной экономики
Курс лекций Основы поисковых систем Аннотация Содержание: Определение понятия Интернет и основы работы в Интернет Рассмотрение основных видов сайтов Специфика разработки сайтов: виды, типы, принципы Структура сайта Заголовок Сайт-каталог Сайт-визитка Сайт-портал Сайт-многосайт Сервер Сайт-гиперсайт Рекламная сеть Сайт компании Хостинг Браузер
Курс методических рекомендаций для психологов Интерактивное обучение взрослых 1. Организация процесса обучения в школе: цели, формы, направления, развитие ребенка, взаимодействие с родителями. 2. Интенсивные техники обучения. 3. Технологии пассивного обучения или памяти воды. 4. Технологическое обеспечение учебного процесса, проектирование урока.
Курсовая работа Экономика предприятия Система мотивации и вознаграждения в медицинской организации, оценка ее эффективности
Введение
В условиях жесткой рыночной конкуренции медицинские организации все чаще вынуждены проводить самостоятельную оценку финансовых и других результатов своей деятельности. Оценка результатов деятельности организации стала столь острой потребностью современного рынка, что многие успешные российские компании приняли на вооружение методы получения таких оценок, а высококвалифицированные специалисты получили возможность профессионально анализировать финансовую отчетность. Важной частью оценки является вопрос о том, насколько информация, представленная в финансовой отчетности организации, отражает реальную картину ее деятельности и имеет ли она значение для принятия управленческих решений и инвесторов.
Первый шаг к осознанию необходимости проведения эффективной оценки и получения достоверных данных о деятельности предприятий установление целей ее проведения и разработка схемы организации. Только комплексный подход при работе с источниками информации может способствовать получению адекватных результатов.
При разработке для целей оценки существующей системы мотивации персонала я ориентировалась на американскую и европейскую версии стандарта ISO 15407, в частности на Quality Assurance Scale.
Нормативно-правовая база здравоохранения РФ базируется на разработанном Постановлением Правительства РФ от 05.г. No 1240 Положении о системе оценки качества медицинской деятельности, а также на Федеральном законе от 2011 г. N 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации и Законном Письме Минздрава России от 29.23-1-11/212-Ц.
Оценка эффективности системы управления и качества медицинских услуг
1.1. Описание системы оценки эффективности системы здравоохранения строка 114 Приложения 2
В соответствии с требованиями Минздравсоцразвития РФ система государственного управления здравоохранением и оценки качества медицинских организаций должна включать в себя следующие объекты оценки:
1 медицинские организации и их руководители далее по тексту - медицинские организации, а также другие лица, непосредственно занятые в предоставлении медицинских услуг;
1-1 сведения о показателях эффективности деятельности медицинских организаций по видам медицинской помощи и оказанию медицинских услуг в натуральном и стоимостном выражении;
2 обобщенные результаты оценки эффективности деятельности медицинской организации за исключением подведомственных федеральных медицинских организаций, в отношении которых оценка эффективности не проводится;
3 сведения об использовании результатов оценки эффективности действий, проведенных с использованием информации, содержащейся в отчетности, и/или о результатах иной оценки эффективности.
Основными документами, регулирующими систему оценки эффективности, являются:
- Постановление Правительства РФ No 583 от 27.г.
Курсовая Пища и кухня в культуре Западной Европы Нового времени
Курсовая Динамика православной религиозности в России: проблемы и перспективы
Гендерні особливості поведінки у конфліктах у осіб юнацького віку
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20250206085342