Курсовая работа Анализ использования трудовых ресурсов (на примере УФПС ХМАО-Югры – филиал ФГУП «Почта России»)» заказать онлайн.
Срочно напишем курсовую работу Анализ использования трудовых ресурсов (на примере УФПС ХМАО-Югры – филиал ФГУП «Почта России»)» дешево.
Заполните форму и мы свяжемся с вами.
Гарантируем курсовую работу Анализ использования трудовых ресурсов (на примере УФПС ХМАО-Югры – филиал ФГУП «Почта России»)» без задержек и плагиата.
Доработки и правки - БЕСПЛАТНО!
по дисциплине «Экономика труда» на тему «Механизм мотивации трудового коллектива» Выполнил: студент 3 курса 1 группы Подкопаев Александр Александрович Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры «Менеджмент» Павлова Марина Владимировна Сургут, 2008г. Оглавление Введение 3 1. Понятие мотивации труда 4 2. Мотивация трудовой деятельности в системе управления персоналом 14 3. Мотивирование трудовой деятельности на основе стимулирования 22 Заключение 33 Список использованной литературы 35
Автор: Подкопай Анатолий Александрович
Название: Анализ хозяйственной деятельность
Текст научной статьи по специальности «Экономическая теория»
Анализ хозяйственной деятельности
Введение
1. Понятие мотивационной системы управления персоналом 6
2. Переориентация мотивации заработной платы в области оценки результатов трудовой деятельности персонала 22
3. Формирование системы мотивации на основе принципов гуманистического труда 25
4. Мотивы, стимулирующие деятельность в сфере управления персоналом в ФГУП Почта
России в связи с реформированием бизнес-процессов 35
Ключевые слова: мотивация трудовой деятельности, управление персоналом, мотивационная система, бизнес-процесс, предприятие
Аннотация: В статье рассматриваются теоретические основы научного обоснования положений и построения основных элементов мотивационной корпоративной системы управления предприятием.
За последние несколько лет произошли существенные изменения в бизнес-стратегиях развития предприятий. Это коснулось и принципов управления персоналом. В частности, в условиях конкуренции и жесткого ценообразования предприятий, предлагающих потребителям тот или иной товар, при разработке программы повышения эффективности бизнеса все чаще встает вопрос о повышении производительности труда, развитии дополнительных видов экономической деятельности, оптимизации бизнес-структуры предприятия, увеличении количества сотрудников, вовлеченных в производственный процесс. Эта ориентация на рост производительности труда отражает деятельность компании по всему спектру задач управления.
Гуманистический подход в менеджменте предполагает принятие во внимание интересов и потребностей личности, стремление к личному удовлетворению, поддерживаемое рядом ограничений и запретов. Это требует соблюдения определенных этических норм, контроля за достижением необходимого качества работы.
Повышение эффективности экономики предприятия является одним из приоритетных направлений государственной политики в области управления экономическими, социальными и природными ресурсами.
Курсовая работа Вентиляция фитнес центра заказать онлайн
Заказать курсовую работу Строительство Автомобильных дорог и аэродромов онлайн срочно
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Курсовая работа Источники конституционного права: понятие, система
(1)
Grеta
,
18.02.2022
20241119122331